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2006-12-15 He Yan/CAS 2006年创新文化建设回顾与展望 何 岩 2006年12月15日 谢谢各位! 第二个问题,进一步加强制度体系建设,深入推进依法治所。按照制度办事,遵守共同的行为规则,我认为是建设和谐研究所的根本。多年的制度建设实践,已经取得了很大的成效。但认真反思,有制度而不被执行的情况还非常普遍。究其原因,我认为有三个原因, 一是制度缺乏实施的基础,制度制定没有走群众路线,加上宣传不到位等原因,制度未被多数人认同; 二是制度缺乏执行力度,许多制度基于“好人”假设,只告诉人们应当做什么,而没有告诉人们不能做什么,当然更没有做了违法规则的事情会受到的处罚,这就降低了制度的约束力。 三是制度建设的系统性存在缺陷。表现在不同制度之间有机衔接、相互制衡不够,没有发挥制度体系应有的综合效力。 三、明年的工作重点 针对制度建设存在的问题,明年我想各个基层单位要着重从三个方面入手: 第一,进一步强调依法办事的理念。多年来我们一直在强调,制度建设是创新文化建设的重要组成部分,没有制度的支撑,好的文化理念也难以落实到位。制度建设是规范管理程序、提高管理水平的重要手段。每个人都能按照制度办事,是建设和谐、公平研究所的基础和前提。要加大对依法办事理念的宣传,努力营造了解制度、维护制度、遵守制度的良好氛围。 三、明年的工作重点 第二,进一步清理现有的规章制度。今年年初院章公布后,院里曾提出,各基层单位要结合贯彻院章,重新梳理本单位的规章制度体系。有些单位已经做了很好的工作,但仍然存在前面所提到的一些问题。着眼长远,着眼和谐研究所建设的大局,我想,每个单位还是有必要系统地分析本单位制度建设存在的问题,有针对性地采取措施,切实发挥好制度应有的作用,给和谐研究所建设奠定一个好的基础。 三、明年的工作重点 第三,领导班子要做执行制度的模范。领导在各方面工作中起到带头和示范作用,在执行制度方面尤其如此。研究所实行所长负责制,所长的表率作用就更为重要。应该讲,所长负责制并不意味着所长一个人说了算,所长不能搞独断专行,所长要带头强调按程序、按制度办事,用制度保证所长负责制的正确实施。党委是研究所的政治核心,要认真抓好领导班子的思想、作风和制度建设。 三、明年的工作重点 2、进一步加强科研道德建设 科研诚信问题是一个世界性问题。据有关资料介绍,美国卫生与公共服务部所属的研究诚信办公室,在1994-2003年的十年间,共收到1777个有关学术诚信方面的举报,仅2004年全年就收到了267个。中国的“汉芯”事件,韩国的黄禹锡事件,一个是国内的、一个是发生在韩国的学术不端行为事件,令人们对科研诚信问题更为关注。 三、明年的工作重点 应该讲,我院有着科学民主、爱国奉献的传统和唯实求真、协力创新的院风,长期坚持“三老四严”的科学态度,即说老实话、做老实人、办老实事、严肃、严密、严格、严谨,特别是知识创新工程实施以来,更加强调科研道德和学风建设,可以说,我院绝大多数科技人员在科研工作中能严格要求自己,不存在科研失信问题。 科学技术部今年11月9日正式发布《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法(试行)》,并决定从明年1月1日起,成立专门的科研诚信建设办公室受理群众举报的科研不端行为,负责处理与国家科技计划相关的科研诚信问题。 三、明年的工作重点 * * 六年前,我院首届创新文化建设研讨会在青岛志远楼宾馆召开;今天,我们再次来到志远楼,欢聚一堂,共商创新文化建设发展大计。 六年来,我院创新文化已经从起步阶段发展到稳步推进的新阶段,正在成为支撑科技创新的重要力量。这其中包含了在座许多领导和同志的辛勤汗水,是大家和全院广大干部职工的共同努力,才使创新文化这朵科苑奇葩从无到有、从小到大,茁壮成长。 今天,创新文化已经从我院的一枝独秀,逐步走出院落,发展到全社会都在建设创新文化。我院创新文化建设要走在全社会的前面,真正发挥示范引领作用,尚须全体科学院人的共同努力。 2006年创新文化建设回顾与展望 2006年创新文化建设回顾与展望 一、院文明办一年工作的回顾 二、我院创新文化建设的现状 三、明年的工作重点 1、积极探索创新文化的建设模式 为使创新文化建设更加贴近科技创新的实践,从今年年初开始,在全院组织开展以创建优良学术环境、优秀合作氛围、优质管理模式为主要内容的“三优”科技团队创建活动。 今年全院共有83个单位126个团队报名参加首批创建活动。根据不同类别团队特点,兼顾规模、学科、地区的分布,我们选择了10个团队作为试点,并有重点地跟踪、了解这些团队的创建工作进展情况,总结创建活动的经验。 一、院文明办一年工作的回顾 2、不断深化对创新文化的认识
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