高校就业指导工作现状与问题研究.docVIP

高校就业指导工作现状与问题研究 —— 基于北京八所高校的调查与分析* 赵 峰 ( 对外经济贸易大学 公共管理学院, 北京 100029) 【摘 要】通过问卷和访谈等方法, 对北京市八所高校就业指导工作进行调查研究, 发现现阶段高校就业指导工作在开展与宣传、内容与理论、机构与人员、硬件与评估等方面反映出一些问题。针对这些问题应独立设置就业指导工作机构, 保证高校就业工作部门资金充足和信息完备, 开设就业指导专业并着力开展高校大学生就业指导的理论研究, 建设和配备专兼职相结合的高校就业指导工作人员队伍, 加强高校就业指导工作的调研和统计工作, 开展高校就业指导的评估工作, 逐步发挥和强化高校就业指导工作的反馈作用和附属功能。 【关键词】就业指导工作; 高校; 学生 【文章来源】大学教育科学2010 年第5 期( 总第123 期) 【基金项目】国家社会科学基金研究项目 创业带动就业的效果分析与政策选择! ( 10BJY028) 【作者简介】 赵?? 峰( 1980??) , 男, 内蒙古呼和浩特人, 博士, 对外经济贸易大学讲师, 主要从事教育管理, 企业和人力资源管理, 就业与培训等研究。 一、研究现状与问题提出 我国高校就业指导工作取得了阶段性的成果,在学生就业中发挥了积极的作用。但目前仍处于初级发展阶段, 不可避免地存在较多的问题。现阶段的高校就业指导工作在理念与定位、内容与理论、机构与人员、管理与评估等方面呈现出一些特点,更多的是反映出一些问题。 对此, 闵维方等指出, 应“继续加强高校的就业服务, 为在校生提供更多的实习机会。高等院校在毕业生就业服务方面投入更多的人力和物力, 不仅可以节省学生的就业成本, 减轻学生家庭的经济负担, 而且可以发挥规模经济的效应, 节省全社会总的就业成本, 提高就业效率和效益” [ 1] 。吴学兵等认为, 在高等教育大众化的背景下, 应突破传统的 “季节性促销” 模式, 以 “发展性生涯辅导模式” 开展高校毕业生就业指导工作, 在学生就业指导的对象、内容和形式等方面进行调整和创新, 以期促进学生终身就业能力的提高。付勇等认为, 目前许多高校的就业指导课在教学安排、教学内容、教学形式和师资队伍建设等方面存在着问题和不足, 必须坚持改革和创新, 全面加强就业指导课程建设。金国雄等研究和探讨了大学生学业规划教育与职业生涯教育模式, 并提出了五点实践模式[ 2] 。 这些问题的存在, 影响到了就业指导工作的成效, 如果不能得到关注和解决, 将会阻碍高校就业工作的健康发展, 制约高校服务国家和社会功能的有效发挥。为了有效地展现高校就业指导工作的特点及问题, 笔者设计了问卷, 选取北京地区较典型的高校进行实地调查, 以期通过第一手资料反映和研究就业指导工作的现状和问题。 二、研究方法与数据处理 本研究选取8 所不同类型的高校, 对大四本科生以及部分硕士研究生和博士研究生进行了问卷调查。其中2 所“985” 高校( N 大学和R 大学) , 5 所“211” 高校( N 大学、R 大学、J 大学、K 大学和Y大学, 包括2 所 985! 高校) , 3 所北京市属高校( G大学、L 大学和W 大学) 。共发放调查问卷1 000 份( 其中每所大学大四本科生发放100 份, 共计800 份) 。对即将毕业的硕士研究生和博士研究生共发放200 份问卷, 即R 大学和N 大学各100 份。对硕士和博士研究生的问卷调查是用来辅助参考的, 单独进行分析。从问卷的回收情况来看, 本科生发放800 份问卷, 共收回有效问卷736 份, 回收率92%; 研究生发放200份, 共收回有效问卷188 份, 回收率94% ( 见表1) 。 表1?? 参与问卷调查的各学校本科毕业生人数统计 研究采用的调查问卷由个人基本信息、就业指导两部分组成, 有29 个具体问题, 且全部为选择题。其中就业指导问卷23 个问题是主体部分, 以大学本科毕业生( 还包括少部分硕士和博士研究生) 对所在高校就业指导工作现状及问题的评价为主线, 将理念与定位、内容与理论、机构与人员、管理与评估四个基本要素作为考察维度来设计指标, 个人基本信息作为考察的辅助要素。研究访谈对象是上述8 所大学就业指导机构的主要负责人或领导及一般工作人员。一般来说, 中心的主要负责人( 或主任) 多是学校副处级或处级干部, 而一般人员有的是专职人员, 也有些是兼职人员。其中, 大多数大学的就业指导机构隶属于学工处( 学生处) 或学工部, 只有极少数是独立机构。这些就业指导机构通常会分为2~5 个部门, 分工负责就业指导具体事务, 共同协作对学生进行就业指导或提供就业方面的服务。因此,在实际调查中, 我们除了对这些机构的主要负责人或领导进行访谈外, 还对具体负责就业指导的普