2004年江苏《申论》真题试卷.docVIP

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2004年江苏《申论》真题试卷 满分100分 时限150分钟 一、注意事项 1.申论考试是对应考者综合分析材料的能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。 2.作答时限:建议阅读给定资料40分钟,作答110分钟。 3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。 二、给定资料 1、某位负责招考和审查高校毕业生资格工作的同志介绍说:“很多毕业生求职不愿到基层去,特别是不愿到县城去。”根据他掌握的情况,每年到县里的本科生很少,硕土和博士就甭提了,有些学生宁可在省城打工,也不愿到县城或乡镇去当公务员。有位乡镇企业的老总说:“其实,到我们那里去,大学生们一定会有用武之地的。我们诚心实意地把他们当人才,他们也完全可以在我们这种白手起家的企业了解社会,积累经验和教训。在我们这里难道就不能创一番大事业?” 2、教育部学生司司长在接受记者采访时说,目前一些地方和高校不同程度地存在着“有业不就”的现象,学生、家长乃至社会的择业观念亟待转变,毕业生就业难与不少单位要不到毕业生的现象同时存在。据了解,有的学校组织的供需洽谈会,有三分之一的用人单位没有签到一个毕业生,因为同学们都把眼睛盯着“白金白领”岗位。 3、李岚清指出,我们必须高度重视大学毕业生的就业问题,加强就业指导和服务,发挥政策的引导作用,使他们树立正确的就业观念,帮助他们就业,鼓励他们自主创业和灵活就业。高校还应对学生加强教育,使他们不要自视过高。 4、中国著名门户网站“网易”的创始人、32岁的丁磊日前在南京高校与欲应聘“网易”的应届毕业生进行了面对面的对话。针对不少学生对毕业后自主创业怀有极大的期望,丁磊指出,他并不赞成毕业后马上创业,因为创业成功需要具备资金、技术、人才、市场等多方面的条件,而且创业过程中的机遇并非人人都能拥有。他尤其不赞成退学创业,他认为像比尔?盖茨成功的这种机会是不可重复的。丁磊告诫大家应该珍惜在校学习的机会,所学的知识未必都能在未来的工作中派上大用场,但如果能有意识地掌握—种思考方法,在今后会非常有用。很多人以为丁磊在校期间不大在意常规的教学模式,对此他对先前的某些新闻报道做了澄清:大学一年级时他获得二等奖学金,后来获得三等奖学金,毕业时论文答辩获得优秀。 丁磊特别强调了图书馆在大学学习阶段的作用,他读书时借书卡每学期要用完5张,馆内自然科学类的必威体育精装版杂志每本都读过,后来又读英文杂志,了解到Intemet服务在未来很有前途,就是图书馆的书籍为自己提供了未来创业的信息。 当有人问他对福布斯的看法时,他说,福布斯评价的是一个人的财富,但依他个人观点,一个人更应该关注自己的才富,先有才富,才有财富。 5、目前,国内许多企业在引进、招聘人才时,都十分注重人才的实际能力。比如万向集团在2004年的招聘中将优先录用技能型、经验型的人才。科龙集团的招聘虽然非常重视学历,但更看重应聘者的能力。 6、最近,在南京举办的一场师范毕业生招聘会上,几家重点中学不约而同将应届毕业生拒之门外。一位校长坦言:刚毕业就能做个合格教师的大学生太少了。无独有偶,上周日进行的IT毕业生招聘会也传出信息:由于学生所学与实际需要脱节,过去炙手可热的计算机专业毕业生,年薪已经跌到了2万元。来自南京各大职场的统计表明,有两到三年工作经验的大学生供不应求,而应届毕业生却成了就业新的“弱势群体”。一家省级外贸集团公司的人事部负责人告诉记者,不招应届大学毕业生,实在是因为被缺乏起码的职业素质和职业技能训练的这些骄子们“弄怕了”。她介绍,前几年公司曾经引进了一批刚出校门的大学生,原指望能马上派上用场,不料这些国际贸易专业的科班生竟然连最简单的打单、报关等基础工作都不会做,让公司伤透了脑筋。 7、某集团董事长在回答记者有关人才引进问题时提及他们的一些教训,他说:“我们曾引进某名牌大学的一名研究生做高级主管,尽管他在个人待遇上提出了很高的要求,我们还是同意了。但是在实际工作过程中发现,此人的工作能力与其耀眼的学历不符。一份工作报告拟得磕磕巴巴,当希望他把报告写得完整、详尽时,他又洋洋洒洒事无巨细地写了二十多张纸。而与之相反的是,我们有位仅中专学历的高管,工作做得相当出色。这些都告诉我,引进的人是否人才,绝不能仅看‘头衔’。企业实践证明,适应岗位发展要求的人,才是人才。” 8、某高校学生处副处长介绍,该校从大一起即开设了就业指导课,除训练学生就业技巧、培养求职应试勇气外,主要帮助他们树立正确的人生观和择业观。她说,学校强调先“立身”而后“立业”,每年大概有87%以上的学生通过自己的努力,在大小招聘会上实现就业。 9、从学生到博导,林尚立在复旦大学的校园里度过了22个年头:19

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