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个人HR 工作总结 鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相 关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和错误。为了 不让自己再打字打得手软，把一些HR 新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有 所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了！ 下面就以HR 们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出(不包含技术活) ： 1、 招聘渠道： 报纸：成本较高 网络：林子大了什么鸟都有 人才市场：有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天坐人才市场 内部介绍：不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡、 劳务派遣：赚取管理费，社保购买一般违法，兼带招聘(额外收费)，如果约定退工形式可以 有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度 校企合作：不稳定，但毕业后可以更好融入公司；实习时不能签劳动合同，不能买社保，一 般买商业险，不受劳动法约束，实习期一般不算工龄。毕业后才能签劳动合同 见习基地：要当地政府审批，较麻烦 2 、 用工形式 全日制自有：和自己公司签合同 全日制劳务派遣：在自己公司上班和别的公司签合同 小时工：一天4 个小时，一周不超过24 小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时 工变成全日制员工，还是签书面合同保险 临时工：按天付费 项目合同工：也就是以一定任务为目的的合同 业务流程外包：将公司非核心的业务给外面公司做，和代工有些象 员工自主创业：公司员工离职承包自己公司的业务，收公司费用 3、 面试方法 单独面试、小组面试、群体决策、结构化面试、半结构化面试、情景面试(压力面试等作为 提问技巧未纳入) 4 、 人员测评方法 面试、笔试、心理测验、评价中心(包含无领导小讨论、公文筐、角色扮演、管理游戏等) 5、 入职 公司拟录用员工，向员工发OFFER 后不能临时改变主意不要此人，因为OFFER 有法律效 力，员工申请仲裁一般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同； 员工必须完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真实 性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如查出资料有假可依此辞退。 6、 试用期合同 入职第一个月内必须签合同，否则从第二月开始支付2 倍工资，最长支付时间为 11 个月， 满一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3 个月不能约定试用期；超过3 个月不满 一年试用期不能超过一个月；超过1 年不超过3 年试用期不能超过2 个月；3 年及以上合同 试用期最长不超过6 个月。所以一般公司想约定2 个月试用期可以签1 年零几天的合同； 7、 试用期工资 不低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低平均工资； 8、 试用期社保 入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司承担全部费用，同时支 付药费50%的赔偿金给员工。 及时：即入职当天就须购买； 足额：即员工工资如果为 5000，公司不能以上年度平均工资的60%来买，也不能以最底工 资标准来买，一句话只要购买社保基数比用5000 来计算的应税工资少就是违法。员工可以 让公司补齐差额部份； 补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了5 年医疗， 中间离职找工作断交一个月，那么之前5 个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。 补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己 权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交2 年。如各地有地方法规以实际法规为准。 9、 试用期辞退 试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。 员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因， 主要的一点是“被证明”，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的 风险。 10、试用期劳保用品配备 员工从事潜在风险的岗位(指须配备劳保用品) ，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用 期为理由不提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。 11、员工录用 除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由 拒绝录用员工。 12、医疗期 工伤医疗期为3～24 个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准，24 个月到头还没有好 就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前3 个月的平均工资。公司报工伤为1 个月期限，个人及 家属申请时间为1 年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。 非工伤医疗期也是3～