2015年电大本科劳动法学考试题及答案.docVIP

电大本科劳动法学试题1．国际劳动立法思想开始于 世纪上半叶． 乙我国现行的劳动法是 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 年开始实施的(中华人民共和国劳动法)。 3．根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法 、。 4、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 5．我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订。 6。职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为 和 两大类． 7．根据(未成年工特殊保护规定)第9条规定，用人单位招收使用来成年工，除符合一般用工 要求外，还须向 部门办理登记。 8、 原别是违反劳动法责任的基本归责原则． 答题要点： 劳动法与民法的区别主要有： (1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的．(2分) (2)两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人．劳动法的一·方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)．(2分) (3)两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护．劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系．(3分) 2、简述职业安全卫生的特征． 答题要点： 在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征： (1)职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2分) (2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中．(2分) (3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．(2分) 六、论述题(10分) 试述社会保险法律调整的原则。 答题要点： 现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则： 1．社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展．(2分) 2。社会保险一体化和社会化相统一的原则．1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等．实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置．社会保险社会化要求进——步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织．(3分) 3．保障功能与激励机制相结台的原则．(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系．(2分) 七、察例分析题(每小题10分，共20分) 日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金． 试分析； (1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么? (2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么? 3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 答题要点： (1)企业构成无故拖欠工资．(1分)(劳动法，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．”(1分)企业拖欠工资的理由不正当． (2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动．企业应依法并按合同约定支付劳动报酬． (3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违