2015年教你如何求职面试.docVIP

教你如何求职面试应届毕业生 （2010年12月） 目 录 应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪 3 应届毕业生面试之模拟面试 4 面试准备——“全面备战”（1） 6 面试准备——“全面备战”（2） 9 面试时的十大绝对“不能说” 14 应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱 15 应聘者经常遇到的面试考题 17 求职常识篇——面试礼仪案例分析 21 知名企业考量人才的五大指标 29 国企与外企的面试策略解析 30 面试题的错误回答与分析 34 知名企业面试“侦察” 35 Intel独特的招聘面试制度 37 面试礼仪最模范套路 41 女性外企面试常识 43 女生面试如何面对尴尬问题 45 精心设计面试前五分钟 47 克服面试怯场的十个招术 49 有趣而刁钻的面试题 50 应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪 面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉好像讨价还价。 　?? 有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。 　?????通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。 光掌握技巧是不够的，还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。 　　小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。 　　现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。 　　模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会，你必须得进行充分的准备。 　　准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下： 　　什么是模拟面试？ 　　1.同专业人士进行30分钟的录象面试 ? 　 2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈 　　准备工作　??? 1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握　??? 2.调查和认同最普通的行业所具备的特点（分析技巧，交际能力，经济知识及解决问题的能力）　　??3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗？” 　　面试期间??? 　1.着装得体，就像去参加一场真正的面试　　??2.同面试官热情的握手或是微笑　　??3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍　??? 4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了　　??5.相信你能成功将自己推销出去　　??6.准备好要问面试官的问题 　　反馈??? 1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图　　?2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见　　?3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的 　　小李看完这些提示后，觉得该为模