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关于电力企业人力资源培训的若干思考 论文摘要：本文试从当前电力体制改革和十一五多经企业发展在人力资源使用与培训现状及存在的问题，分析其原因，并指出对企业发展的不利影响，同时从市场经济条件下，合理优化配置人力资源角度出发，积极探寻人力资源培训的新思路和新措施，以求取得更佳的企业与社会效益，求得员工潜能的进一步发挥，实现人生价值的最大化，同时有利于企业的发展。 　　论文关键词：电力企业；企业培训；现状分析；建议对策 　　　 　　电力多经企业，是在各级电力主业多种经营的基础上创立并逐步发展组建的。电力多种经营起源于1979年。1984年后，各地多经企业得到进一步重视，主要以解决部分职工子女就业，提高职工生活福利为目的安置型、福利型企业。到了90年代，多经企业已初具规模，并开始由安置型向生产型、效益型转变。随着电力体制改革的深入，多经企业生存与发展条件将受到进一步的制约。其中，人力资源短缺与培训将是十分紧迫的问题。为此应给予重点探讨。 　　 一、人力资源培训的重要性和必要性 　　（一）由人力资源本身的重要性所决定 　　所谓人力资源，一是其有自身价值，资源有其稀缺性特征；二是有使用价值。人力资源一旦被充分利用，将会创造出一定的社会或经济效益。所以说人的因素是放在第一位的，并且决定了多经企业人力资源配置、培训与开发本身的重要性，企业全员素质的提高，不仅是企业的发展的需要，而且还影响到整个行业的市场竞争力的提高。 　　人力资源呈动态变化，资源的质量和适用性也在不断变化，需要加强企业对人才的开发和企业职工自身培训，这是企业管理的一项重要任务。 　　（二）由企业人力资源现状所决定 　　我们应该清醒地看到，电力多经企业的未来发展，将面临严峻的形势和有力的挑战，企业的现状决定了人力资源培训的重要性。 　　人力资源现状是：1、企业的增量人才难于满足需要。多经企业不能根据自身生产经营和开拓市场的需求，适时合理的引进人才，急需的人才（如生产与经营的高级复合性人才和专业性人才）后继乏人。企业面对主多分开、开拓经营范围、提高管理水平、打造名牌企业，缺乏必备的人才资本储备；2、企业存量人才难于盘活。企业不能适时调整内部员工岗位，同时员工亦不能根据自身发展的需要，适时寻觅到更适合发挥自己才能的岗位；3、企业在进行与发展战略相适应的人才培养规划方面缺乏必要措施，人才培养滞后于企业发展，难于发挥人才在发展中的引领作用和示范作用。这些都不利于企业内部人才结构的优化和企业核心竞争力的增强。 　　（三）由企业市场竞争环境所决定 　　在社会主义市场经济条件下，市场竞争归根结底是人力资源的竞争。随着电力产业主多改革的实施，我们所拥有的自然垄断优势不断减弱；电力主业和市场都要求我们进一步做强、做大。市场竞争环境决定了人力资源培训的重要性和必要性。 　　市场竞争环境使我们认识到：1、多经企业是依附在电力行业计划经济的建制内，其用工、用人机制由主业统一调配。随着主副业的逐步分离，市场竞争的环境有了新的变化，主业的富余人员被剥离到多经企业，而新近参加工作的大中专毕业生又很少补充去多经企业，人力资源的竞争受到了新的挑战；2、多经企业自身缺少人力资源竞争的源动力，对市场竞争认识不足，这更加突出了对人才培训与开发需求的重要性和必要性。 　　电力多经企业当前面临电力体制改革，市场竞争越加激烈，我们必须把人力资源的培训工作放到重要议事日程，只有这样才能确保企业在市场竞争中永远处于不败地位。 　　 二、明确培训的指导思想和原则 　　（一）指导思想。坚持以邓小平人事人才理论及其电力经济思想为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，大力实施电力多经企业人力资源战略，积极探索新时期电力多经企业人力资源开发的实现形式，以服从服务于电力多经企业经济建设和发展为前提，以改革创新为动力，以全面推进电力多经企业从业人员素质为主线，以培养高层次和短缺人才为重点，为电力多经企业发展提供人力人才保证。 　　（二）原则。1、以人为本的原则。培训要立足于全面提高员工素质，使人的各种才能得到全面展现，在全行业进一步倡导科技兴企、尊重知识、尊重人才的氛围。努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，创造有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，使员工在企业发展的过程中全面发挥聪明才智；2、岗位对口和适用原则。培训要倡导岗位对口，提倡干什么学什么，干什么补什么；要根据企业发展需要制订培训计划，分期实施并如期检验培训效果。 　　 三、建议和对策 　　根据电力行业目前的管理体制，要做好多经企业人力资源培训与开发的工作，必须按照“企业主导，行业牵头，条块结合，政府帮助，政策支持”的原则，以企业为主导，发挥各级网络功能和牵头作用，调动各级优质培训资源，在各自工作层面，