在第四批省直选派干部岗前培训班结业典礼上的讲话.docVIP

在第四批省直选派干部岗前培训班结业典礼上的讲话 在第四批省直选派干部岗前培训班结业典礼上的讲话 　　第四批省直选派干部岗前培训，今天就要结束了。5天来，同志们严格遵守培训纪律，认真学习每一项课程，圆满完成了培训任务。通过学习农村基层组织建设、农村经济和各项事业基本知识，学习沈浩同志的先进事迹，听取第三批选派干部和优秀村党组织书记介绍经验，大家对农村工作有了新的认识和了 　　解，对做好选派工作有了初步的思考，进一步统一了思想、增强了信心、振奋了精神，培训班取得了明显成效。 　　1月4日，省委办公厅、省政府办公厅下发《关于做好选派第四批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》，到春节前，仅一个多月左右的时间，全省各级就完成了组织动员、个人报名、单位推荐、组织部门审查等程序，遴选了名选派干部。这个阶段的选派工作有四个特点：一是继续开展选派工作深受基层干部群众拥护和欢迎。由于前三批选派工作有效促进了农村发展，给农民带来了实惠，为基层注入了活力，受到社会各方面的认同，选派工作已深入人心。这次省委决定继续开展选派工作，受到基层干部群众的广泛欢迎，各地纷纷通过多种途径积极争取选派干部名额；不少乡镇、村强烈要求选派干部到他们那里任职，有的地方还要求第三批选派干部继续留任。二是省委的号召得到各地各单位和广大年轻党员干部积极响应。省“两办”关于开展这批选派工作的《通知》下发后，各地各单位认真传达学习《通知》精神，积极做好思想发动工作。各单位符合条件的年轻党员干部怀着强烈的事业心、责任感和使命感，抱着扎根基层、奉献农村的信心和决心，纷纷主动报名，接受组织挑选。还有一些年龄较大、担任一定领导职务的干部，也强烈要求加入选派干部队伍。据统计，全省共有2665人自愿报名。我们按照好中选优的原则，最后确定了名选派干部。这批选派干部，从所在单位分布情况看，省直单位80名，占4%；市直单位388名，占19.4%；县（市、区）直单位1532名，占76.6%。从年龄结构看，35周岁以下1122名，占56.1％；36至40周岁735名，占36.75%；41周岁以上143名。从学历情况看，大专学历665名，占33.25%；本科学历1268名，占63.4%；研究生学历67名。总的来看，这批选派干部年纪轻、学历高，更加符合选派工作的需要。三是各地各有关单位高度重视精心组织实施。这批选派工作启动时，正值岁末年初，各项工作千头万绪。但各级选派工作联席会议单位把做好选派工作摆上重要工作日程，采取得力措施，认真贯彻省“两办”通知精神，确保把优秀的年轻党员干部选出来。各级组织部门对选派干部人选进行认真审核把关，精心确定选派村，并根据“按需选派、因村定人”的原则，做好人村对接工作。这几天，省选派办对省直单位的选派干部进行了集中培训，各地也同步对市、县的选派干部进行了集中培训。各地还对选派干部的食宿提前作了精心安排，尽可能地为大家创造比较好的工作和生活条件。 　　大家作为第四批选派干部，肩负组织的重托和群众的期望，到农村的广阔天地里经受锻炼，为农村的改革发展贡献自己的青春和力量，是一件十分光荣和值得自豪的事情。借此机会，给大家提三点希望和要求。 　　一、深刻认识继续开展选派工作的重要意义，切实增强责任感使命感 　　我省开展选派工作已有九年了，省委在认真总结前三批选派工作经验的基础上，决定继续选派第四批优秀年轻党员干部到村任职。这是省委从全局和战略的高度作出的一项重要决策，具有深远意义。 　　第一，继续选派干部到村任职，是深入贯彻落实科学发展观、加大统筹城乡发展力度的重要举措。经过多年的努力，我省经济社会发展取得了巨大成就，已经步入开放合作、跨越发展的新时期，站在厚积薄发、加速崛起的新起点。我省是一个农业大省，农村人口众多，农村经济比重较大，“三农”工作在全省经济社会发展大局中占有重要地位。这些年来，我省农村经济社会虽然有了长足发展，但从总体上看，农业基础仍然薄弱，农村发展仍然滞后。坚持统筹城乡发展，实行以工促农、以城带乡，着力解决农村经济社会发展面临的困难，巩固农村发展的好势头，进一步推进社会主义新农村建设是一项长期的任务。特别是目前我省还有些村由于受各种因素制约，集体经济相当薄弱，群众生活仍然比较贫穷，发展的难度相当大。要改变这些地方的面貌，既要靠当地党组织、基层党员干部带领群众艰苦奋斗，也需要上级党委、政府和各方面的关心和支持。继续选派优秀年轻党员干部到村任职，就是要加大帮扶力度，使这些地方尽快走上脱贫致富的道路。 　　第二，继续选派干部到村任职，是培养锻炼年轻干部、为党的事业培养合格接班人的有效途径。党的事业是一项继往开来的事业，需要一批批优秀干部来接力推进。随着时间的推移，这个任务将历史地落在你们这一代人的肩上。新一代的年轻干部普遍学历层次较高，专业知识较好，头脑灵活，视野开阔，有闯