人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理3.docVIP

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2017-10-10 发布于湖北
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人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理3.doc

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2009年人力资源管理考试复习指导——劳动关系管理3 (三)合同体系：其一、形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二、派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。　　工资集体协商的含义、内容和程序　　工资集体协商的含义　　工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。　　工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。　　工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。　　工资集体协商的内容　　1.工资协议的期限; 　　2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 　　3.职工年度平均工资水平及其调整幅度; 　　4.奖金、津贴、补贴等分配方法; 　　5.工资支付办法; 　　6.变更、解除工资协议的程序; 　　7、工资协议的终止条件; 　　8、工资协议的违约责任; 　　9、双方认为应当协商约定的其他事项。　　工资集体协商的程序　　(一) 工资集体协商代表的确定　　工资集体协商代表应依照法定程序产生　　雇员：工会代表或民主推举代表，半数同意。　　雇主：企业法定代表人和法定代表人指定的其他人选。　　首席代表：工会主席、法定代表人。或书面委托他人(委托人数不超过本方代表人数的1/3) 　　权益平等：建设权、否决权、陈述权电话：010 Emil: cnzj5u@163.com 欢迎投稿稿酬从优第 1 页共 1 页