人力资源管理考试重点复习——培训与开发5.docVIP

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2017-09-03 发布于湖北
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人力资源管理考试重点复习——培训与开发5.doc

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2009年人力资源管理考试重点复习——培训与开发5 l培训教师的来源、特点　　(一)外部聘请培训师　　1、外部聘请师资的优点：　　1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。　　2)可带来许多全新的理念。　　3)对学员有较大的吸引力。　　4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。　　5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。　　2、外部聘请师资历的缺点：　　1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。　　2)外部教师对企业界及学员缺乏了解，可能使培训适用于性降低。　　3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。　　(二)开发企业内部的培训师。　　1、内部开发途径的优点：　　1)对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。　　2)与学员相互熟识，能保证培训班中交流的顺畅。　　3)培训相对易于控制。　　4)内部开发教师资源成本低。　　2、内部开发途径的缺点：　　1)内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训班中的参与态度。　　2)内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。　　3)内部教师看待问题受环境决定，不易开发出高质量的教师队伍。 4)内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。电话：010 Emil: cnzj5u@163.com 欢迎投稿稿酬从优第 1 页共 1 页