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2009年人力资源管理考试重点复习——培训与开发6
l培训教师选聘标准 1、具备经济管理类和培训班内容方面的专业理论识。 2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。 3、具体培训授课经验和技巧。 4、能够熟练运用培训班中所需要的培训班教材与工具。 5、具有良好的交流与沟通能力。 6、具有引导学员自我学习的能力。 7、善于在课堂上发现问题并解决问题。 8、积累与培训内容相关的案例与资料。 9、掌握培训内容所涉及的一些前沿问题。 10、拥有培训热情和教学愿望。 n培训手段的设计与培训教材的开发 l设计合适的培训手段 培训手段的可行性，要考虑以下几个方面： 1、课程内容和培训方法： 2、学员的差异性; 3、学员的兴趣与动力; 4、评估手段的可行性。 l开发培训班教材的方法： 1、培训课程教材应切合学员的实际需要，而且必须是足够的能反映该领域内必威体育精装版信息的材料。 2、资料包的使用。 3、利用一切可开发的学习资源组成活的教材。 4、尽可能地开发一切所能利用的信息资源，利用现代科学技术的先进成果，把单一的文字扩充到声、像、网络，以及其他各种可利用的媒体。 5、设计视听材料。
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