外企那点事.docx

 HYPERLINK /fareast8612/article/details/6848785 转一篇写外企的，呃，文章有点长 2011-10-07 16:14?424人阅读? HYPERLINK /fareast8612/article/details/6848785 \l comments 评论(0)? HYPERLINK javascript:void(0); \o 收藏 收藏? HYPERLINK /fareast8612/article/details/6848785 \l report \o 举报 举报 没想到这个系列的文章能得到大家这样的认可，所以这次就把所有的文章补全了?这个文章写的确实很全面，其具体内容已经不局限于外企，也不局限于找工作了?职业规划和在公司中各种规则都说到了?我觉得文章除了长点之外，没别的缺点?好的东西与大家分享，这次也把原文地址补上： HYPERLINK /forfuture1978/archive/2010/10/18/1855136.html \t _blank /forfuture1978/archive/2010/10/18/1855136.html?后面有人回帖说要个提纲，那我就把各段的标题贴上吧：???IT外企那点儿事(1)：外企也就那么回事????IT外企那点儿事(2)：多种多样的外企???IT外企那点儿事(3)：奇怪的面试???IT外企那点儿事(4)：激动人心的入职演讲???IT外企那点儿事(5)：像系统一样升级???IT外企那点儿事(6)：管理路线和技术路线???IT外企那点儿事(7)：做一个优秀的基层???IT外企那点儿事(8)：又是一年加薪时????IT外企那点儿事(9)：升职的多种方式?------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------?刚看了一遍 虽然很长很长 但是感觉这个文章绝对是出自一个老油条的手笔?有很多针对应届生的问题，说出了很多外企（或者说所有企业）的特点和秘密?------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------?IT外企那点儿事(1)：外企也就那么回事?外企，一个听起来似乎充满光环的名字，每年众多大学毕业生向往的地方。?说起外企，总能让人联想到很多令人心动的名词：高薪，人性化，浮动工作制，年假，完善的流程，各种福利如：旅游，室内乒乓球台，健身房，按摩椅，小食品，酸奶……?然而真正进入了外企，时间长了，也就发现，其实外企也就那么回事。???高薪?所谓高薪，严格意义上来讲是高起薪，也即刚毕业的时候每个企业公开的秘密，同学们总能够从师哥师姐那里打听到这个数字，有的企业甚至爆出较去年惊人的数字来做宣传。一个个光鲜的数字吸引着尚未毕业的大学生们，宣讲会的人数是基本和这个数字成正比的。???然而由于大多数的外企，由于规模比较大，机构也相对的稳定，高起薪的背后是稳定的加薪，每年7%~10%是常道，20%则是皇恩浩荡了，除非你能够取得整 个Team都认可的成就，然而如果不幸参与的项目是一个多年的产品，至多是修改一些Bug或者增加一些边边角角的功能，又有多少这样的机会呢？大约在下看 到的是这样的，也许并不符合所有外企的情形。?于是当毕业生中的佼佼者很幸运的加入大的外企的时候，不如你的同学只有默默的加入了不算太大的民企。?这一直是你引以为豪的资本，并总在同学聚会的时候大说特说你们公司的薪水，福利，在你的同学抱怨民企的加班声中附和着，心中却莫名的产生了一种优越感。???这种优越感使得你进一步沉浸在美好的外企生活中，却发现越来越没有那么优越了。三年，五年，你一次次的听说你的同学升职了，又升职了，而你还是一个普通的 engineer，因为外企的升职基本是由严格的年限的，有时候多少有些按资排辈的味道。你一次一次听说你的同学加薪了，又加薪了，薪水直逼你当前的薪 水，甚至在五年的关头超过你。?你越来越发现你的同学逐渐的掌握了一个系统前前后后的模块，能够完整的负责起一个项目的时候，你却还是螺丝钉，每天接受外国人的指示，在yes, ok, no problem,