中意银保渠道销售人员考勤管理办法1.pptVIP

一、考勤打卡 1 三、迟到和早退 1 会议及培训管理 所有以部门名义召集的会议或培训均以纸质签到表签名 的形式进行考勤。 每周大早会：周一及周五早上8：30。 各分支机构可根据实际经营情况调整早会时间， 但每周必须保证召集全体销售人员的会议不少于两次。 业务培训：由部门根据业绩及人员状况自行安排。 凡比会议或培训规定开始时间晚到15分钟以内的视为迟到，晚到15分钟以上或无故未参加的视为旷工半天。 考勤处罚措施 当月累计迟到/早退3次的，扣发当月岗位津贴；当月累计迟到/早退4次的，按旷工半天处理；当月累计6次的，按旷工1天处理；当月累计6次以上的，每多2次按旷工1天处理。 员工缺勤均应提前办理相关请假和外出手续，得到审批后方可生效。 公司严禁员工委托或替代他人打卡，伪造出勤记录或无故缺勤、旷工等。任何伪造出勤记录或旷工的，按照公司《中意人寿员工违规处罚及责任追究暂行办法》进行处理。 休假审批权限 区域经理申请年假或病假2天内（含2天）由中心主管批准； 其他销售人员申请年假或病假1天内（含1天）由区域经理批准，2天内（含2天）由中心主管审批； 所有3天以上（含3天）的年假或病假须由部门主管或分支机构负责人批准。 休假审批权限 除病假外，销售人员原则上先申请年假，若无特殊情况不予批准无薪事假。 如确需请无薪事假的，2天内（含2天）的事假由中心主管审批； 2以上5天以内（含5天）由部门主管或分支机构负责人批准； 所有超过5天的无薪事假必须报省分公司人力资源部和分管管理层批准。 公司认为必要时销售人员需提供相关证明材料。销售人员关于婚假、孕产及哺乳假的休假申请须向人力资源部报备。 请假方式 所有因公外出（如在网点举办活动或培训）的缺勤，由区域经理以邮件形式向中心主管请假报备。 所有假期申请以书面纸质形式请假，除书面获批外，其他形式，如手机短信等申请的假期视为无效。 区域经理对下属的销售人员出勤状况负有直接管理责任，应密切关注下属人员的在岗状况，并每天进行督导检查。 如因区域经理疏于人员管理，未及时向部门书面通报人员旷工情况而导致公司发生损失， 直接损失在500元以内的，扣发区域经理当月岗位津贴300元； 直接损失在1000元以内的，扣发区域经理当月岗位津贴500元； 超过1000元的，扣发全月岗位津贴。 部门指定专门的考勤管理员负责统一管理和统计销售人员的考勤信息，并于每月10日前完成上月《销售人员考勤统计表》。 《销售人员考勤统计表》经部门主管审核签字后于每月15日提交到人力资源部。 休假申请方法和流程 申请： 申请人填写《销售人员休假申请表》→提交直接主管审批→提交部门主管审批→管理层审批 中意人寿保险有限公司广东省分公司人力资源部 * * 中意人寿广东省分公司银行保险渠道销售人员考勤管理办法  日常工作考勤 1、区域经理采取门卡打卡记录考勤的方式； 2、其他销售人员采取门卡打卡、电话抽查 或提供相关在岗凭证的综合考勤方式。 3 、兼业代理营销部（中心）可根据销售人员服务 的网点区域来决定销售人员的考勤方式。 二、工作时间 正常工作时间为9：00—17：30， 中午12：00-13：00为1个小时的午餐时间 凡比规定上班时间晚到30分钟以内的视为迟到， 晚到30分钟以上半天以内的按旷工半天处理。 比规定下班时间早离岗30分钟以内的视为早退， 早离岗30分钟以上半天以内的按旷工半天处理。 会议及培训考勤 考勤处罚措施 考勤管理 部门考勤管理 部门考勤管理 婚假、孕产及哺乳相关假期、丧假和病假，需提交相关证明材料,同时向人力资源部报备 《销售人员休假申请表》由部门考勤管理员统一保存和统计，人力资源部备案 * *