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职场白领，让猎头公司为你规划未来　　猎头在国外发展已经非常成熟，一方面企业通过猎头来物色高级人才，另一方面高级人才也希望通过猎头来经纪个人的职业生涯。作为职场高级白领，以及企业主都有理由来认识并接受猎头，也许在未来报纸、杂志、人才网站这些媒体对你并没有多大的实用性，而你恰恰需要个性化的服务。　　让你的薪水猛涨300%不是神话—猎头带你进入好薪情　　事实上企业在委托猎头机构物色的人才，一般是很难通过传统的媒体和现代的电子媒体可以招聘到的，然而对企业而言又是非常紧缺、急需的专业化的高级人才。往往因为这种特殊的原因，企业开出的薪酬高得让你心跳。　　案例：为一家著名的家电企业寻找年薪200万的CIO(首席信息执行官)　　2001年，维尔肯公司接到一家著名家电企业委托，在全国甚至包括香港在内的范围里，寻找一位CIO，条件是候选人必须在著名国内大中型企业担任过信息技术总监以上职位，具有构建企业大型跨区域信息化管理的实际项目经验，并能够承担起对公司整体信息化战略规划和实施。我们整整画了半年时间，对国内一些著名的制造型企业和跨国公司(包括IT、通信、咨询业和制造业)多达15家左右企业进行搜寻，最后将目标锁定在一家著名的PC制造的信息技术副总，该候选人有具体实MRPII、ERP、熟悉SAP等良好的的专业技术，以及原先在跨国公司担任过运营总监等相关背景，候选人当前的薪水是约12万美金。　　当然突破常规性的薪酬涨水的前提是你本身就已经具有一般职业人士没有的专业知识、工作经历和个人在领导素质方面优秀的 表征。不是所有人都能够穿那双水晶鞋!　　“下一个就是你!(The next one just you.)”—猎头专业顾问的行话　　真的，也许下一个就是你!在现代社会，高效率、高节奏、追求高价值，跳槽并不是背叛的代名词，也许你更需要的是终身就业和不断地实现自我价值，你需要一个专业的职业顾问给你提供专业化的咨询，包括市场上人才的 供给状况，你个人现有就业价值，甚至获得一份原来你想都没有想到 的工作;对于企业而言，猎头方式能够给企业带来很多潜在的价值，因此我们需要从了解猎头行业的运作程序开始：　　猎头公司的运作程序一般是相同，通常有九个环节：　　拜访雇主企业，与企业一起分析和评估岗位需求;　　向企业提出猎头范围等相关建议书，并签定服务协议书，一般需要定金大约是服务费的20-30%;　　开始寻访候选人，寻访的 范围与效率往往可以体现一家猎头公司的实际执行能力;　　面试评价候选人;　　向企业提供候选人清单和猎头报告;　　安排企业面试评价候选人;　　对入选候选人进行背景资料调查核实;　　对雇主企业提出定酬建议，并协助入选者与原雇主解除劳动关系;　　协助中选者顺利入职，猎头寻访结束，企业支付猎头公司服务费用，费用标准通常是入选者年薪的20-30%不等。　　通常在人们的脑海里，猎头公司是会对被猎的对象进行包装的，但是对一家非常职业化，有品牌的猎头公司，他们都不这样做，这是 一种短视的行为，能否客观公正对后选者进行科学的评价是体现猎头顾问专业水准。　　猎头费用昂贵，不找猎头代价更昂贵　　尽管国外以及本土的一些跨国公司、外资企业利用猎头机构招聘人才司空见惯，小到一般秘书岗位，大到中国区总裁;但是许多国内企业目前对猎头的了解还不深刻，尤其是一些民营的中小企业，他们往往难以接受昂贵的猎头费用。通常说来，猎头公司回根据猎头的难易程度、成功几率、特异性岗位还是普遍性岗位等不同情况收取不同的服务费用，但整体上是会在入选人年薪的 20-30%，也就是说如果做成一个年薪30万RMB的项目，企业得支付约6万元的招聘费用，对于一家中小型企业而言，全年的招聘费用也差不多就这些。事实上，我们不能将高端人才引进内等同一般性人员招聘，在许多外资企业他们通常认为猎头是一种投资，战略性人力资源投资。我们一家客户曾深刻领会过这个道理。　　案例：深圳一家通信设备供应商，为了切入新的多媒体通信终端，需要招聘一名技术负责人(项目经理)，麦田猎头拜访过该公司多次，希望能够为他们提供服务，事实上，我们的人才储备库已经有象他所需求的类似人选，但是该公司是一家民营企业(甚至可以说是私人公司)，难以接受3-4万猎头服务费用，一直利用互联网站，报纸广告，半年时间都没有招到合适的人选，最终还是委托我们麦田猎头，我们利用了3周时间给公司招到了一位合适的人选。但是非常不幸的是，在该人选到岗的1个多月，同城已经有两家公司就推出了同类产品。回访的时候，该公司老总说一句话记忆犹新“在半年前如果我们利用猎头，就不至于我们产品被动地被定位为跟随者，而是领先进入市场!”　　高级白领，不妨找一家猎头公司做你职业发展的经纪　　现代工作的快节奏，高级白领除了应对忙不完的工作之外，还要照顾家庭，在生活与工作之间把握平衡，说实在的，很少有有空余时间