国立中山大学进用约聘教学人员及研究人员实施要点.pdfVIP

國立中山大學 進用約聘教學人員及研究人員實施要點 101.11.14 本校101 學年度第1 學期第6 次行政會議修正通過 101.11.22 本校第348 次校教評會修正通過 101.11.27 本校101 學年度第2 次校務基金管理委員會修正通過 一、國立中山大學（以下簡稱本校）為因應教學及研究需要，依「國立大學校 務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」，訂定本要點 。 二、本要點所稱進用約聘教學人員及研究人員（以下簡稱教學人員或研究人 員），指以校務基金自籌經費聘用之編制外人員。 前項所稱 校務基金自籌經費 ，指國立大學校院校務基金管理及監督辦法第 七條所定收入及學雜費收入。 三、教學人員及研究人員之聘用，應本公平、公正、公開之原則辦理，並需符 合下列要件： （一）具有擬任工作所需之知能條件。 （二）不得有公務人員任用法第廿八條第一項第三款至第九款規定之情 事 。 （三）品行端正及對國家忠誠。 四、教學人員及研究人員之聘用，應訂立契約，內容含下列各項： （一）聘用期間。 （二）工作內容。 （三）聘用期間報酬。 （四）受聘人違背義務時應負之責任。 （五）其他必要事項。 五、各單位 （含行政單位、各級研究中心 ）符合下列各 款情形之一者，得延聘 教學人員 ；符合下列第 (一) 、(二)款情形之一者，得延聘研究人員 ；符合 下列第 （二）、（三）、（四）款情形之一者，得延聘博士後研究人員，博士 後研究人員管理辦法另定之 。 （一）單位有教師或研究人員缺額，擬先試聘者。 （二）單位因業務需要且有相關經費（含各單位既有經費及校統籌款）支 援者。 （三）支援全校性或跨領域之課程，而教師員額不足，經簽准有案者。 （四）參與建教合作計畫經相關教學單位延聘協助教學者。 用人單位或計畫主持人在聘用教學人員或研究人員前，應詳填 本校 「進 用約聘教學研究人員申請表 」，並檢附以下證件，完成規定程序後，始 得正式簽約 、聘用及到職： （一）最高學位證書。 （二）符合擬聘等級最低資格資歷證明文件。 （三）其他足資證明文件。 六、各單位延攬教學人員及研究人員，其聘用程序授權系所( 、組、中心)教評 會 或相關會議( )通過、學院 （中心、處、室）同意後，由教務長 研究人( 員由研發長 )及各院院長、通識教育中心中心主任組成審查小組審查，通 過後送校教評會備查 。 教學人員於聘期內符合下列條件者 ，提聘單位得申請續聘： (一)主持國科會計畫。 (二)有學術論文發表 。 (三)教學意見調查結果經審查小組認可者。 研究人員於聘期內表現績優，提聘單位得申請續聘，並由第一項之審查小 組審查。 上述教學人員及研究人員申請轉任本校編制內專任教師或研究人員時，應 依本校「教師及研究人員聘任規則」暨相關規定辦理。 七、教學人員及研究人員之報到、離職及權利義務依契約規定辦理，聘用期間 以執行契約所訂之工作內容為主，且不得要求擔任或兼任本校組織編制內 法定主管職務。 教學人員及研究人員於聘用期間之工作成果，如係本校企劃或執行工作期 間完成者，其所有權除另有約定外應歸屬本校所有，因前開著作或工作成 果所生著作權或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。 八、教學人員及研究人員不適用公務人員俸給、考績 、退休 、撫卹 、資遣 、保 險 、休假等法規之規定 。 九、教學人員及研究人員 勞退金（離職儲金）相關規定如下 ： (一)一百零一年八月一日起聘用之教學人員及研究人員，依勞工退休金 條例辦理勞退金之提繳及請領。 (二) 一百零一年七月三十一日前聘用之教學人員及研究人員，仍比照 「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」規定，辦理離職儲金之 提撥及核發：