违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧(讲师团).docVIP

违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧 【时间地点】 2012年11月23日 广州 【参加对象】 从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。 【费 用】 ￥1280元/人 （含会务、茶点、税金、午餐等） 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 【值班手机】 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 814500721 【网址链接】 《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧》(讲师团) ● 课程背景 近年来劳动争议一直在高位徘徊，且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？劳动争议案件败诉后果很多，如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力，更有甚者会引发其他员工的效仿，带来一系列的连锁反应……？如何处理违纪员工？如何预防劳动争议？如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼？ 本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式，探讨中国劳动仲裁的依据及标准，让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力，为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则，建立灵活的人事制度，为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指，有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。 ● 课程内容 （一）劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防 1、当前劳动争议的情况与发展趋势 2、劳动争议企业败诉原因分析 3、劳动争议预防策略 （二）违纪管理制度制定与违纪员工处理实务 1、违纪员工处罚种类如何设定（行政处罚如何设定？经济处罚是否可以？） 2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建 3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配 4、违纪管理制度如何确保合法有效 5、违纪员工处理注意要点与风险防范 （三）劳动争议处理应对策略与处理技巧 1、劳动争议的处理策略（协商、调解、监察、仲裁） 2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧 3、劳动争议仲裁时效的运用技巧 4、劳动争议证据的搜集与举证技巧 5、劳动争议庭审中的应对技巧 6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 （四）人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略 1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略 2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略 3、加班工资纠纷预防九大策略 4、员工离职纠纷预防六大策略 ● 主讲专家：（届时依讲师行程而定） 1、魏浩征 --著名劳动法与员工关系专家，国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团创始人、首席顾问。 --复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员。 --搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。 --曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。 --出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度，做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。 2、李伟 -上海劳达律师事务所咨询中心主任，劳动法世界高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务 3、石先广 国内顶尖员工关系综合服务机构——劳达集团高级合伙人，上海劳达律师事务所副主任律师，国内实战派劳动法与员工关系专家。 擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。 在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场