2014年统计年报和2015年定期统计报表制度培训.pptVIP

三、平台审核关系 102-1表 表内审核 国家审核条件（较松） 北京审核条件（适当增加） 表间审核 上年同期的602-1表进行人员工资的审核 三季度202-1表进行人员工资审核 平均人数与101-1表中开业时间审核 三、平台审核关系 bj102-3表 表内审核 强制性审核 指标之间的审核 标准/范围的审核 表间审核 上年同期的年报表进行人员工资的审核 三、平台审核关系 按错误类型分 符号 含义 符号 含义 — 没有审核 ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 必须修改， 方可上报 联系上级统计机构开锁 并填写澄清说明后上报 企业直接填写澄清说明后上报 需要注意的问题 涉及表间审核的澄清说明，需要核实相关报告期数据后，方可进行确认 说明中的特殊情况要进行核实，如包含补偿金、赔偿金 特别强调：对于“数据无误”以及不能说明审核提示错误的澄清说明，返回重新填写 三、平台审核关系 四、年报工作时间及安排 数据录入审核阶段 调查单位填报截止时间 统计所验收截止时间 区县验收截止时间 bj102-3 1月30日17时 2月26日18时 3月2日12时 102-1 3月10日24时 3月17日18时 3月19日24时 四、年报工作时间及安排 数据处理阶段 bj102-3 102-1 市局总队下发调查单位汇总库 3月上旬 区县使用和利时系统汇总 3月19日前 四、年报工作时间及安排 评估上报阶段 区县对本地区数据进行评估 3月25日16点前 区县按照制度要求报送材料 市局汇总反馈阶段 汇总评估，报送国家 3月31日前 反馈下算汇总表及数据库 国家反馈之后 五、报送要求 （一）基层表报送要求（见制度） （二）区县统计机构报送要求 （一）基层表报送要求 强调： 联网直报平台报送单位需要下载CA证书 102-1表报送单位需自行完成网上报送（统计机构不予代录） （二）区县统计机构报送要求 需要报送的材料 《工资统计年报数据情况说明》word 《非私营法人单位年报评估报告》word 《全部单位从业人员及工资总额数据汇总表》xls 使用和利时单机版程序生成的全部单位数据库 加盖公章 （二）区县统计机构报送要求 报送时间 2015年3月25日 16：00前 （二）区县统计机构报送要求 报送材料的具体要求 《工资统计年报数据情况说明》，按照《全部单位从业人员及工资总额数据汇总表》的数据进行分析说明 单位数：全部单位、规上单位（其中“四上”）、规下单位（包括布置单位数及实际上报单位数） 从业人员：按以上分组说明 从业人员平均工资：按以上分组说明 （二）区县统计机构报送要求 报送材料的具体要求 《非私营法人单位年报评估报告》，按照《非私营单位从业人员及工资总额数据汇总表》进行评估 按照《劳动统计数据评估方法及步骤》要求撰写 （二）区县统计机构报送要求 报送方式 --以电子邮件和纸介质（加盖公章） zhuhaoyang@bjstats.gov.cn zyf@bjstats.gov.cn 请两个邮箱同时报送 谢 谢 大 家 ! 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。 指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等） 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。 为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括： 补偿特殊或额外劳动消耗的津贴 岗位性津贴 保健性津贴 技术性津贴 地区津贴和其他津贴 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括，如： 过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴 无食堂补贴 单位发的可自行支配的住房补贴（可自行支配的房改一次性补贴款除外） 为员工缴纳的各种商业性保险等 注意：上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 在岗职工工资总额四项构成 其他工资 上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资 如：补发的上一年度的工资等 如：补发的可自行支配的房改一次性补贴款 在岗职工工资总额四项构成 注意： 各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调