对话安利（中国）女掌门：人才管理贵在柔.pdfVIP

维普资讯 瑟i … 对 话 安 利 (中 国 )女 掌 门 ： 人 才 管0 理l1枣爹。贵 在 。 2007年度 “中国最佳商业领袖 工的采访中得知，每个月，安利 (中 奖”9月20日晚在上海揭晓，安利 国)的员工都会收到董事长的E— (中国) 日用品有限公司董事长郑李 mail。这就是 “郑女士”的家书传 锦芬作为唯一的女候选人，荣膺 “年 统。 “我每个月给员工写一封信，告 度中国最佳人才管理奖”。颁奖仪式 诉他们公司出现的新情况，其中包括 结束后，记者有幸采访到了这位出色 好消息和新产品的推出，即使遇到了 的商界 “女掌门”。 困难，也要让他们明白、理解。我还 记者见到郑李锦芬女士时非常惊 会将我对于人生的看法写出来给大家 讶，一身温柔的粉红色装扮，让人很 分享。”郑李锦芬这样定义家书的内 难把她和女强人联系起来，如此谦和 容。员工对她来说 ，和家人一样重 温婉的女士，如何管理一个聚集无数 要。这就如同她对待儿子的态度：如 优秀人才的大企业，并且获得年度中 果他们有问题需要母亲帮助，只需要 国最佳人才管理奖的? 才、并且留住人才呢?是恩威并重， 一 个电话，郑李锦芬就会立刻把他们 郑女士用她那不流利的普通话告 还是 以柔服人? ” 的问题当作首要问题。 诉记者： “当我坐在这位置上的时 郑女士笑得十分温和 ，她说 ： “谈到企业管理风格 ，我想每个 候，我只是想到如何带领这个团队去 “从我们企业本身的发展前景来说 ， 企业家都有 自己擅长的地方，但是优 创造价值，去度过一个又一个难关， 尽力为员工搭建一个平台，供他们 秀的领导人身上都应该有像磁场一样 从来没有觉得我是以一个女人的身份 培训 、成长，是十分重要的，这就 的魔力，能够使他的团队紧密凝聚在 来领导他们。男人领导或者女人领导 是我们培养人才的方式。当然 ，我 一 起 ，这也可 以叫做 领‘导的魅 都一样，大家都是朝着一个 目标，齐 们的企业十分特殊 ，它拥有相当大 力’。”她曾如此表示。 一 批直销员，对他们的管理 ，需要 _鹦 醣{；善_ 心协力，并不因为我是女人便会多几 郑李锦芬还告诉记者，她所做 分顾虑。” 以柔为主，对待困难要平和 ，面对 的，就是在精神层面上鼓舞别人，创 记者不解地问道： “今天见到郑 成功也要心存感恩，让大家都怀着 造出一股凝聚力。用细致的关心和紧 女士，似乎和我们印象当中的女掌门 一 颗赤诚的心去做好事业，这