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中国经济增长的性质：规模报酬不变，还是规模报酬递增？ 任保平 魏 婕 （西北大学经济管理学院：陕西 西安 710127 ） 摘 要：规模报酬不变和规模报酬递增是经济增长研究的基本前提假设，前提假定不同将导致完全不同的分析。本文通过对各种经济增长理论前提假设的梳理分析，在中国经济增长两部门经济结构假定的基础上，分析了传统经济部门的规模报酬不变和现代经济部门的规模报酬递增。依据中国现实建立了两部门经济结构的模型，并依据中国的数据进行了经验检验。经过研究认为中国30年的经济增长中，传统部门是规模报酬不变的，而现代经济部门是规模报酬递增的，正是由于现代经济部门的规模报酬递增，导致了30多年中国经济的持续增长。所以要维持中国经济的长期持续增长，就必须大力发展现代以知识和技术为主的现代经济部门， 并加快现代经济部门改造传统经济部门的步伐。 关键词：经济增长 中国经济增长 规模报酬不变 规模报酬递增 一、引言及其问题的提出 中国经济增长持续近30年的高速增长，被世界称为“中国奇迹”，如何解释 “中国奇迹”的成因以及如何维持中国经济增长的奇迹，成为国内外经济增长研究的焦点问题。如果想要有效解释“中国奇迹”，首先必须对中国经济增长的性质进行分析，也就是中国30年的高速增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增？如果是规模报酬不变，按照新古典的经济增长理论，在规模报酬不变的前提下，存在着边际收益递减，那么中国30年的持续高速增长是如何形成的？如果是规模报酬递增，规模报酬递的形成机制和源泉是什么? 本文主要针对中国经济增长性质，也就是分析中国30年的经济增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增。这一问题的研究对解释中国经济增长奇迹的形成和长期经济增长的持续性，以及制定中国长期经济增长的政策，都具有重要的现实意义。 二、文献回顾与批评 西方经济学的内生增长模型产生之前，所有的经济增长模型基本上都是在规模报酬不变的前提假定下来进行的。由拉姆塞(Ramsey,1928)所提出，经卡斯(Cass,1965)与库普曼斯(Koopmans,1965)所发展而形成的拉姆塞—卡斯—库普曼斯模型中的假定前提为规模报酬不变[1]；以索洛(Solow，1956)为代表的著名新古典增长理论的前提假定之一也是规模报酬不变，其基本模型的构造是在一个劳动和可再生资本上表现出规模报酬不变的加总生产函数；同样地，代蒙德所提出的世代交叠模型中的前提假定之一还是为规模报酬不变[2]。琼斯—真野惠里模型（Jones and Manuelli,1990）也是在规模报酬不变的前提下，改变了新古典生产函数中资本对劳动替代弹性小于1的假设，研究了经济持续增长实现的条件。雷贝洛 (Rebelo,1991)发展的雷贝洛模型也是在规模报酬不变的前提假定条件下，从核心资本品入手研究了经济的持续增长[3]。 内生增长理论产生以后，内生增长模型才将经济增长研究的前提假设改为规模报酬递增，认为是技术和创新带来的资本和劳动力边际报酬稳定的增长。阿罗（1962）提出了“边干边学”和“研究与开发”的思想，认为投资和生产活动本身会积累经验，提高生产技术，加上知识的溢出效应就会提高资本效率，抵消通常的资本报酬递减[4]。罗默(Romer)在1986年发表的《递增规模与长期增长》的论文中，引用了大量的历史资料，认为在长期经济增长中存在规模报酬递增现象。认为规模报酬递增来源于知识的外部性，知识是非竞争性产品，具有外部效应，这种效应不仅使其自身形成收益递增，而且也使物质资本及劳动等其他生产要素也具有收益递增的特性，而且知识的外部性来源于厂商边学边干的无意识行为的结果。罗默在1990年发展的内生经济增长模型中，认为规模报酬递增来源于技术进步，而技术进步来源于厂商有意识投资的结果[5]。罗默模式的意义在于，它将知识作为一个独立的因素纳入增长模型，并且认为知识积累是促进现代经济增长的最重要的因素。它把知识分解为一般知识和专业化知识，一般知识可以产生规模效益，专业化知识可以产生要素的递增收益。两种效应的结合不仅使知识、技术和人力资本本身产生递增的收益,而且也使资本和劳动等投入要素的收益递增。卢卡斯(Lucas,1988)的内生经济增长理论认为经济增长是规模报酬递增的，规模报酬递增来源于人力资本及其外部效应。认为人力资本的外部效应—社会劳动力的平均人力资本水平——具有核心作用，并且这些效应会从一个人扩散到另一个人，因而会对所有生产要素的生产率都有贡献，从而使生产呈现出规模递增收益,而正是这种源于人力资本外部效应的递增收益使人力资本成为“增长的发动机”[6]。 阿格海恩（Aghion）和霍韦特(Howitt,1992）提出技术水平可以通过有目的的研究与