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武钢党的群众路线教育实践活动 情 况 交 流 第 8 期 武钢党的群众路线教育实践活动领导小组办公室 2013年12月12日 编者按：12月12日，公司召开武钢直属单位党的群众路线教育实践活动推进会。会上，鄂钢公司、建工集团、国贸总公司、股份公司烧结厂等4家单位领导同志分别从领导带头和立查立改两个方面介绍了本单位前一阶段开展党的群众路线教育实践活动的主要做法和体会，具有较强的学习借鉴作用。现将上述4个单位的发言予以刊发，供大家参考。 坚持领导带头 确保活动实效 鄂钢公司党委 在集团公司党委的正确领导下，鄂钢党的群众路线教育实践活动自9月11日启动以来，始终坚持领导示范和“一把手”带头，着力解决实际问题，做到了规定动作不走样、自选动作有实招，确保活动在鄂钢取得实效。我们的主要做法是： 一、率先垂范抓学习 1、领导带头系统学，提出解困新举措。鄂钢领导班子成员尤其是党政“一把手”坚持先学一步、学深一步，下班后还坚持在办公室学习。在群众路线知识测试中，党政“一把手”带头花了一整天时间答题、查资料、找原文。除规定的“三本书”，还学习了正反典型案例，观看“四风”之害专题片，学习三中全会精神和经济形势，思考了应对危机、深化改革的思路，形成了坚守“三条生命线”、低成本制造系列举措，提出了“扭亏、盈利、可持续发展”三步走战略，以及兑现承包承诺的明确要求和目标。 2、上下互动联组学，开门教育接地气。为防止“自弹自唱与群众不见面”，我们把学习场地搬到基层，与炼铁、烧结、焦化、供应等铁前系统二级班子，聚焦“四风”谈认识、摆问题，围绕如何以“将军当士兵用”作风和“背水一战”勇气、坚守“铁成本最低生命线”进行了互动，发挥了示范效应。 3、横向联动交流学，结合实际共提高。为防止“闭门修炼与现实不对接”，每次集中学习我们都结合鄂钢干部作风、扭亏为盈的实际确定专题，除了4名领导重点发言外，党政“一把手”带头谈体会，与其他领导交流互动、互相启发。特别是10月24日集中一整天时间，聚焦“四风”查摆了自身的问题。还针对有的单位、部门中层领导人数较少实际，将业务相近的联合起来，横向联动、互动讨论。 二、查摆问题“实打实” 从群众中来，到群众中去，是党的根本工作路线，也是鄂钢教育实践活动始终坚持的方法。 1、听取意见做到了“面对面”。党政“一把手”率先到炼铁、炼钢基层联系点，与职工“面对面”交流，诚心实意找问题。在“一把手”带动下，班子其他成员都深入车间班组联系点，1次听不到真意见的，就去2次甚至3次。党政“一把手”还主动与离退休老同志、统战成员等代表座谈互动听意见。针对“后两风”意见少的实际，再次向基层征求意见。活动开展以来，共征求“四风”和工作方面的意见建议609条，涉及班子273条、班子成员336条。 2、落实责任做到了“一对一”。将609条意见整理成“四风”问题点50个、工作问题点113个，召开班子会对这些问题点逐一讨论，按“责任唯一”原则明确某一位班子成员负责整改，党政“一把手”带头承担，50个“四风”问题点的整改就承担了26个。 3、解决问题做到了“现场办”。对基层的意见，党政“一把手”带头立查立改、现场办公，提出了“基层请示事项5个工作日办结或答复，涉及安全环保、职工稳定等急办事项立即办理”的承诺。比如，5号高炉职工提出了优化高炉操作、性价比采购、合理利用人才等建议，总经理朱江悦现场办公解决，还接连主持召开了备品备件、矿石耐材性价比采购、人力资源优化等3个专题会，一一帮助解决。 三、着眼实际抓整改 对群众提出的意见能否及时整改，关系到对群众的感情问题，也是检验教育实践活动成效的一个重要标志。我们坚持把活动的着眼点放在“破釜沉舟、背水一战”扭亏为盈上，围绕“让职工满意、转变作风、完成承包指标”检验标准，提出了9项承诺（坚决实现扭亏为盈，落实“将军当士兵用”“亏损企业无干部”承诺，整治文山会海，精简检查评比表彰，公务接待“零基预算”，通过道路整治和粉尘治理改善工作环境，提高食堂饭菜和服务质量，从严管理干部，精简两级机关等），围绕这些承诺，进行了立查立改。 1、着眼于扭亏为盈。针对前两年亏损较大的实际，班子提出以这次活动为动力，以市场倒逼确定“颠覆性”指标，紧紧依靠职工群众，扭转了生产经营颓势。一是解决主要指标长期落后问题。去年国产铁精矿采购成本进入全国前10名5项指标进入全国前3名，流动资产周转率等33项指标处于全国平均水平以上。冶金焦最好月份烧结矿制造成本最好月份第10铁成本元降至元最好月份第5热装热送块块合格劳动竞赛，104号连铸机产量12.46万吨，进入全国先进行列，桥梁用结构钢、热轧带肋钢筋荣获2013年度冶金产品实物质量“金杯奖”。 2、着眼于转变干部作风。企业越是困难，越需要干部发扬优良作风。一是带头践行“将军当士兵用”承诺，树立“