校本人力资源国际化管理操作指南.doc

《校本人力资源国际化管理操作指南》 本书作者:王东 图书册数:860 出 版 社:中国教育出版社 定　　价:860元 现　　价:430元 《校本人力资源国际化管理操作指南》 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的300余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。 内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf51484 出版社：中国教育出版社 册nbsp; nbsp;数： 作者:王东 出版时间:2012年2月 印刷时间2012年2月 isbn： 版次：第三版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第三次 页数： 正文语种：中文 开本：16开 目录 　　 　　《校本人力资源国际化管理操作指南》 《校本人力资源国际化管理操作指南》 详细目录 第一篇 校本人力资源国际化管理概述 nbsp; 第一章 新世纪中国教育国际化的现实与挑战 nbsp; 第二章 校本人力资源国际化管理导论 nbsp; 第三章 学校人力资源国际化管理的组织结构与系统构建 第二篇 校本人力资源领导工作技能 nbsp; 第一章 激发人力资源潜能的领导 nbsp; 第二章 提升人力资源潜能的文化型领导 nbsp; 第三章 加强团队建设，充分开发人力资源潜能 nbsp; 第四章 学校人力资源领导沟通与人际关系 nbsp; 第五章 学校人力资源领导冲突管理 nbsp; 第六章 人力资源领导变革 第三篇 建立卓越的学校文化 nbsp; 第一章 学校组织 nbsp; 第二章 校长领导五大动力资源 nbsp; 第三章 学校文化：校长怎样影响、建立学校文化 nbsp; 第四章 建立学习型学校 第四篇 校本人力资源国际化规划 nbsp; 第一章 校本人力资源规划概述 nbsp; 第二章 校本工作分析 nbsp; 第三章 校本人力资源的供求预测 nbsp; 第四章 新时期人力资源规划方法 第五篇 校本教师的招聘、选拔、留用、解雇和裁员 nbsp; 第一章 概述 nbsp; 第二章 校本教师招募理论和方法 nbsp; 第三章 甄选 nbsp; 第四章 校本教师岗位聘任制 第六篇 工作安置、入职与激励机制 nbsp; 第一章 工作安置与入职 nbsp; 第二章 校本教师激励机制 第七篇 校本教师素质测评 nbsp; 第一章 基本理论 nbsp; 第二章 测评标准体系的建构 nbsp; 第三章 学校人力资源素质测评范本 第八篇 校本人务资源国际化开发 nbsp; 第一章 学校人力资源开发技巧 nbsp; 第二章 学校人力资本 nbsp; 第三章 最大程序地发挥人力资源潜能 nbsp; 第四章 学校教职pnbsp; 第三章 校本职业生涯规划 nbsp; 第四章 教师职业生涯各阶段激励措施与支持体系 第十一篇 校本教师专业发展和评价 nbsp; 第一章 新世纪的教师 nbsp; 第二章 教师专业发展概论 nbsp; 第三章 教师专业发展评价 nbsp; 第四章 评价程序—怎样去评价 nbsp; 第五章 评价的设计过程 nbsp; 第六章 我国教师专业发展 第十二篇 校本教师培训 nbsp; 第一章 培训观念更新与培训模式变革 nbsp; 第二章 校本教师培训 nbsp; 第三章 师德与教师职业生涯培训 nbsp; 第四章 教师研究教育培训课题 第十三篇 校本人力资源国际化管理相关教育法律法规 巨邦文化发展有限公司 服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一