行政查摆存在问题.docVIP

行政查摆存在问题 存在问题 是 否 是否存在学习不认真，学习力度缺乏深入，学风不扎实 是否存在是非观念和正义感淡薄，干工作浮漂，做表面文章 是否存在对发生在自己身边的错误观念和行为不能及时制止、纠正 是否存在信仰缺失，当天和尚撞天钟，得过且过，有的甚至钟也撞不响情况 是否存在不能够深入实际和一线进行研究调查，对如何解决矛盾缺乏深层次的思考，解决问题方法简单，不能很好地抓住机遇、趋利避害 是否存在做事急功近利，重眼前、轻长远，只顾部门利益，大局意识淡薄 是否存在抓工作不深入，举措少，生搬硬套 是否存在报喜不报忧、欺上瞒下 是否存在工作标准不高，创新意识不强，安于现状，自满自足，缺乏强烈的发展意识、忧患意识 是否存在工作思维僵化，工作手段保守，工作缺乏活力、没有新的起色 是否存在工作缺乏主动性，推推动动，等靠思想严重，不思进取，查日头、混日子 是否存在患得患失，这也不敢干，那也不敢干 是否存在服务意识不强，缺乏为患者服务的积极性和主动性及 “生、冷、顶、推”等不良现象 是否存在值班记录不认真，解决问题敷衍塞责 是否存在上班后一会喝茶，一会倒水，就是不能进入工作状态 是否存在科室标示不清问题，服务不到位情况 是否存在一事当前先盘算个人得失，缺乏奉献精神 是否存在对患者及群众的困难漠不关心、视而不见 是否存在对暂不能解决的问题，没有做好宣传解释，没把思想工作做到位，应付一时说一时思想 是否存在解决问题缺乏真诚和耐心，本来能解决的问题怕担责任，习惯于上交矛盾 是否存在对待医院的部署不能全面把握、融会贯通，而是狭隘理解、断章取义 是否存在劳动纪律涣散，不能起到示范带头作用 是否存在奉行好人主义，办人情事 是否存在对全局性的工作不配合、不协作，推诿扯皮、敷衍塞责； 是否存在工作落实力度不够，中层干部执行力不强，对会议精神传达不到位，软抵抗，存在“中层梗阻”现象 是否存在一干工作牢骚满腹、怨天忧人 是否存在分派工作先计报酬，无报酬不愿干情绪 是否存在派差就得派车，出差就得派餐，追求物质享受 是否存在工作安于现状，拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦 是否存在自律意识不强，工作怕苦怕累，贪图享乐 是否存在这也不想干，那也不想做，这科待遇没有那科高，坐在办公室死气沉沉，没有工作激情 是否存在自己不想事、不干事，却对他人说三道四、搬弄是非，对干事的人，说风凉话 是否存在比待遇不比奉献，比岗位不比实干 是否存在管理粗放，水、电、空调、耗材、医疗器械浪费现象 是否存在制度执行不严，天天也按时按晌上班下班、在岗在位，但到办公室后忙着侃大山、干私活、玩手机、打游戏，就是不干本职工作、自由散漫 是否存在无故不参会，不积极完成中心工作情况 是否存在不顾影响，做损害医院形象之事 是否存在代签到、不签到、不履行请假手续，不履行去向告知制度情况 是否存在来的晚、走的早、中间来回跑现象 是否存在对待服务对象态度不好，“生、冷、硬、顶”和极不耐烦现象 是否存在接受病人吃请，礼品、收受“红包”或回扣等医德问题 是否存在检查不合理、用药不合理情况 是否存在缺乏沟通技巧，病人满意度低 是否存在服务行为不规范，用语文明服务不到位导致患者投诉现象