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第二章劳动法的地位体系和基本原则 第一节劳动法的地位 劳动法的地位所研究的问题，实际上是分析劳动法在全部法律体系中是一 国内外劳动法学界对劳动法的地位认识并不完全一致，如有的认为劳动法是社会法的一个组成部分，有的认为劳动法是民商法的一个组成部分，有的认 为劳动法是经济法的一个组成部分，还有的认为劳动法是公法与私法交叉部分的新法域等。但多数人认为劳动法应作为一个独立的法律部门和独立的法学学科进行研究。 一、劳动法是独立的法律部门 劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于独立出来，成为一个独立的法律部门。 劳动法是独立的法律部门的原因 第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 第二，劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。 第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 二、劳动法与民法、经济法和行政法的区别 (一)劳动法与民法的区 第一，两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系(如工资报酬)和人身关系(如职业安全)，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 第二，两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 第三，两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。 (二)劳动法与经济法的区别 经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程 (三)劳动法与行政法的区别 劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行 三、劳动法和社会法的关系 2001年召开的第九届全国人大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中 由此可见，社会法作为一个法律部门，是具有中国特色的社会主义法律体 第二节 劳动法体系和劳动法学体系 一、劳动法体系 (一)劳动法体系概念 劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法之内的劳动立法划它完整而系统的劳动法体系结构是不同的。 法体系结构 劳动法体系 除以法律法规内容作为分类依据构成劳动法体系外，也有从其他不同角 根据法律职能，劳动法体系可以分为劳动标准法、劳动关系法、就业保障法等。 二、劳动法学体系 所进行的理论性概括和综合的体对体系不同的研方法和不同的研究对(总论、概论) 第三劳动法的渊源 一、劳动法渊源的概念 二、劳动的渊源 表现形式可以根据制定法律主体的不同、法律规范适用 1．宪法 宪法作为国家的根本法，《中华人民共和国宪法》(以下简称《宪法》)42条规定了公民有劳动的权利和义务；第43条规定了劳动者的休息权；第44条规定了退休制度；第45条规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保53条规定了公民遵守劳动纪律的义务等。 2．法律 法律，是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。如(以下简称《矿山安全法》)等。 3．行政法规 行政法规，是指国务院制定的规范性文件。如《女职工劳动保护规定》、 4．部门规章 部门规章，是指国务院所属各部制定的规章。人力资源和社会保障部单独(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》、《私营企业劳动管理暂行规定》、 5．其他法律规范中有关劳动问题的规定 其他一些法律部门，如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳 6．地方性法规和经济特区法规 地方性法规，主要指各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委 7．地方规 地方规章，是指省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在地的 广泛。 8．国际法律文件 经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式。主要包括：①联合国 9．国际惯例 在涉外劳动问题上，在互惠原则基础上也需要在劳动就业、职业安全、劳 第四劳动法的基本原则 一、劳动法基本原则的概念、确立标准和作用 (一)劳动法基本原则的概念2章“公民的基本权利和义务”42条、第43条、第44条、第45条、第46条、第48条和第53条，分 劳动法的基本原则又不同于劳(如劳动保护、社会保障等)，它必须符合劳动法的基本原则。 (二)确立劳动法基本原则的标准 首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则 其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。这是因为劳动法基本原则 最