心理资本的理论研究.pdfVIP

经济理论问题 《《生产力研究生产力研究》》No.5.2010No.5.2010 心理资本的理论研究 1，2 1 靳宇倡 ，秦启文 （1.西南大学文化与社会发展学院，重庆400715 ；2. 四川师范大学知识经济研究所，四川成都610068） 【摘 要】 心理资本是组织行为学研究中的新概念，文章对心理资本研究的必威体育精装版进展进行了综述：心理资本的概 念及组成；心理资本的研究进展；存在的问题；未来研究的展望。文章认为日后研究应着力于与人本主义心理学的融合、 开展跨文化因素的影响研究、拓展心理资本的研究领域和发展心理资本的研究技术。 【关键词】 心理资本；自我效能；希望；乐观；韧性 【中图分类号】F069.9 【文献标识码】A 【文章编号】1004- 2768 （2010）05- 0033- 02 进入世纪之交，美国心理学会（APA）前任主席Martin 二、心理资本的研究进展 Seligman （2000）和其他一些心理学家号召人们，心理学的研究 （一）心理资本的实证研究 理应肩负起二战前的两项已经被遗忘的使命：使所有人的生活 随着积极心理运动的展开，有关心理资本的研究多从实证 更加充实而愉悦、培养挖掘人的潜能，由此展开并推动了积极 研究入手，从而对心理资本的理论进行建构。Avey 和Patera 心理学（Positive Psychology）的进程。在积极心理学的倡导下，组 （2006）等人从积极心理资本与雇员的旷工关系入手进行心理资 织理论与组织行为学家提出积极组织学（positive organizational 本的实证研究，并认为积极心理资本能够减少雇员的旷工。 scholarship ，简称POS）和积极组织行为（positive organizational Larson 和Luthans （2006）的研究则表明，心理资本的潜在价值在 behavior ，以下简称POB），国际著名管理学家Luthans 根据积极 于预测工作态度。心理资本对于预测工作态度具有潜在的额外 组织行为（POB）包含的标准，创造性的提出心理资本（Psycho- 价值，尤其是对于工作满意度和组织承诺，心理资本与工作满 logical Capital）这一概念，并展开相应的理论建构和实证研究。 意度的相关系数达r=0.373 ，与组织承诺的相关系数达r=0.313 。 本文拟对心理资本的理论和实证研究做一简要介绍。 Luthans 和Avolio （2005）等人则通过对中国工人的研究得出：中 一、心理资本的概念及组成 国工人的心理资本与基于业绩工资制的绩效表现有显著的相 Luthans （2005）最初从积极心理学的视角提出心理资本的 关性。其中，希望与绩效的相关r=0.17，乐观与绩效的相关r=0.16， 定义：“个体的一种一般积极心理因素，具体表现为符合积极组 韧性与绩效的相关r=0.24 ，如果合并为一个核心心理资本变 织行为的标准，超越于人力资本和社会资本之上，在组织中通 量，则与绩效的相关r=0.26 。Jensen 和Luthans （2006）则从心理 过投入和开发来获得竞争优势。”不难看出，心理资本的最初定 资本与诚信领导的关系进行研究，认为心理资本与诚信领导间 义并没有包含实际的内涵与外延。 的关系，企业家的乐观、韧性和希望水平都与他们的诚信领导 最近，Luthans （2008）对心理资本定义为：“个体的一种积极 的知觉水平存在正相关，此外，企业家的整体心理资本水平与 的心理发展状态，并且具有以下几方面的特征：（1）效能（effica- 诚信领导的知觉水平也呈正相关。雇员的心理资本与他们的工 cy）：有信心接受挑战性的任务，并经过必要的努力能够成功； 作绩效、工作满意度以及组织承诺有正相关，此外，心理资本作 （2）乐观（optimism）：无论现在还是未来，对于成功都有积极的 为潜在变量，有效地调节组织氛围和绩效的关系。仲理峰 归因；（3）希望（hope）：坚定不移地指