与升职加薪有关的秘密.pdfVIP

．SEC肛T 撰文／狄巧 每到绩效考核肘，不免又有许多关键性对话要发生了。 能拿优?怎么才】绷力蠊轺诸如：此类。 坦率地说，在迄今为止我的职 也不会舒服。换一个话题试试：老 大家都在等你。你能同时处理几件 业生涯中，我跟过不同的老板，但 板，我还能再为你做些什么? 大事还不忘关注细节?工作与生活 从未有机会问我的老板这样的问 2．保持积极乐观的心态。没有 的平衡只对优秀的员工而言，因为 题。我努力工作，同时也聪明有效 人喜欢和怨妇一起工作。你一边做 即使你让他休息，他们也不，显然 地工作，每当我们谈绩效考核时， 工作一边抱怨．最后别人记住的只 工作带来的乐趣更大。而表现平平 谈话更多集中在：你下面还想做什 有你的抱怨，你的努力工作反而都 的员工应该更努力地工作，他们已 乏竹甚至有一次我对老板说：“你给 忘了。做一个解决问题的人，而不 经太过“平衡”。同样，我也不认为 我加这么多工资，太高了，这样不 是一根刺。 女性员工职业发展最主要的障碍是 deserveit! 任何一个公司或者部门一定有 性别歧视。如果你想做到更高的位 对。”他笑着说：“you (你应得的!)”我真的这么幸运每不完善的地方、需要改进的地方， 置，就要能够像男人一样地工作。 次都碰到好老板吗?其实不是，我 这才有了我们存在的空间与价值。 不要让对方把你当女人。 自己最深的几点体会是： 当看见问题时，一些人只会抱怨， 你愿意为公司投入多少，公司 1．不要因为钱而工作。在第一 然后把问题推给老板。另一类人， 才会为你投入多少。 份工作一个月拿490元时，我吃用 他会迅速开动脑筋，寻找解决问题 4．了解老板的需求一一向上推 都很节省，没有因为这个就跳槽， 的方法，把事情搞定。这种人，自 两级。帮助你的老板成功固然重要， 等了一年多，慢慢找最适合的工作。 然得到更多老板的信任。 更重要的一点是你能更加明确上一 在进入公司时，总体收入上基本持 3．努力工作。我上班的八小 级的工作范畴与思考问题的角度。 平，甚至略少，而工作量要达到原 时，精力集中，上班的时间我不会 一个优秀的员工不仅能做好自己的 来的4倍，但这个机会太好了，我 浪费时间聊天，基本不上MSN、 本职工作，同时也需要有更加发散 不想失去。 Facebook，更不会在淘宝上闲逛。 的思维与开阔的视野。你知道你老 人有时候不能太过贪心，当你 这是职业化最基本的要求。回到家， 板现在最关心的事情是什么I]-57他 努力工作并得到认可后，很自然地 我和儿子在一起的两个小时，保证 最困扰的是什么?知道了这一层， 就开始被要求承担更多的责任，自 是高质量的两dqj,3。但是，我确实 你能很好地执行上级的要求，正确 然就会得到更多的收入。 仍然会在晚上处理邮件。我每天收 地做事，做正确的事。 真正的秘密是：收入和责任成 到两百多封邮件，一般二十四小时 5．当你是一名能干又优秀的员 正比。 内处理掉。 工时。你才有机会选择更好的老板 所以，即便你迫切想要升职加 许多人想做高级经理，做总监， 工作。因此，你也就得到更多的机会， 薪，直截了当向老板逼宫的做法也 那你先要问问自己：我准备好了057 升职和加薪。 是不明智的。即使给了，老板心里 二十四d＼El寸之内你要回邮件，因为 就是这么简单。