公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策研究.pdfVIP

公共部门人力资源管理者职业 素质现状及提升对策研究 刘子羽，杨尚勤 (西北工业大学人文与经法学院，陕西西安710072) 【摘 要】 公共部门人力资源管理者水平的高低直接影响着公共部门的发展，所以会直接影响到人民群 众的社会生活，同时也会影响人力资源管理的向前发展。目前，我国公共部门人力资源管理者还存在方方面面 的问题，剖析原因的同时，首先要具备良好的道德品质性，其次要注重培养思考问题和解决问题的能力，另外， 加强高素质人才队伍建设的同时要注重职业生涯规划工作。 【关键词】 公共部门；人力资源管理者；职业素质；对策 【中图分类号】F249．2l【文献标识码】A 【文章编号】1004—2768(2014)01—0107—05 公共人力资源管理者是指公共部门在实现组 工作开展的缺乏创新，团队协作没有激情。 织目标的过程中，进行人事、人力资源管理的公共 (二)专业知识普遍匮乏 管理者。在社会管理活动中，公共部门人力资源管 人力资源管理者通常需要良好的沟通交流能 理者不仅承担着人力资源规划、人力资源录用、人 力和服务意识，通过不断的再充电、自我学习，达 力资源开发、人力资源管理等具体的职能，而且是 到较强的自我管理能力和职业素养，去帮助和影 公共工作职位这种稀缺性资源的具体分配者。因 响别人的成长。此外，从业者重点需要的是完备的 此，公共部门人力资源管理者在公共部门人力资 知识结构，人力资源管理的六大模块都应涉及到， 源管理中的地位是至关重要的。 其他的专业知识也要涉猎，比如管理学、经济学、 一、我国公共部门人力资源管理者职业 领导艺术学、组织行为学等，提高专业素养的同 素质现状分析 时，发掘自己的创新和公关能力。 (一)职业化意识不足。专业理念欠缺 (三)普遍不具备行业准入资格 公共部门是以社会的公共利益为组织目标， 我国公共部门人力资源目前并没有实行行业 用国家授予的公共权力，去管理相应的社会公共 准人制度，在选拔任用的时候并没有提出需要具 事务，所以很多时候多数的公共部门人力资源管 备相关证书的要求，只是通过普通的笔试面试就 理者都会受传统的人事管理观念影响，去对应公 从事了这项工作，但多数企业在招聘的时候已经 务员或者事业单位人员的待遇情况，职业化意识 把资格证书列入到了必要条件里，成为衡量人力 非常薄弱，并没有把公共部门人力资源当作一种 资源职业化水平的重要标准。公共部门也应借鉴 职业，而是一种身份，每天从事着很多琐碎的事务 这一做法，鼓励在职人员取得资格证书，具备专业 性工作，没有对这个职业本身进行过规划和管理 的职业技术和能力，再来从事相关岗位工作，提高 开发，时间长了，职业观念会更加缺失，从而显得 公共部门人力资源工作的信度和效度，进而提升 【收稿日期】2013—10一15 男，山西稷山人，西北工业大学人文与经法学院教授、博士生导师，研究方向：社会主义文化建设。 万方数据 整个人力资源行业的职业水平。 这样就产生了多重标准，缺乏统一性，任人唯亲的 (四)腐败与就业歧视现象存在于招聘过程中 弊端自然也难以避免。 招聘腐败现象在如今比较常见，它是指人力 (八)培训过程中缺乏人文关注 资源主管在单位招聘的过程中，受利益等诱惑趋 公共部门人力资源管理培训需要在培训过程