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关于深圳大通实业股份有限公司 董事、监事薪酬制度 （经2010年4月23 日公司第七届第三次董事会审议通过，报公司2009年年度 股东大会审议） 第一条 为进一步完善公司董事、监事的薪酬管理，建立科学有效的激励与 约束机制，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公司 章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度所指的董事、监事包括董事长、副董事长、非独立董事、独 立董事、监事会召集人、股东代表监事、职工监事。 第三条 公司董事、监事的薪酬、津贴以公司规模与绩效为基础，根据公司 经营计划和工作的职责、目标，进行综合考虑确定。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、监事人员进行薪酬和考核 管理的机构。薪酬与考核委员会对董事会负责。 1、董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，董事会、股东大会审 议通过后实施； 2、 监事的薪酬方案由董事会薪酬考核委员会拟定，报股东大会审议通过后 实施。 第五条、津贴标准 1、根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定，结 合公司实际情况，公司独立董事的津贴标准为每年4.5万元（税后），每月发放。 2、非独立董事和监事不在公司领取津贴。 第六条 其他费用 公司董事、独立董事和监事因本公司事务发生的差旅、食宿等费用，由公司 给予报销，费用标准如下： 住宿餐饮标准（每天） 交通标准 A类地区 B类地区 C类地区 （最高） 住宿 餐饮 住宿 餐饮 住宿 餐饮 500元 160元 400元 150元 260元 120元 飞机经济舱 地区公司划分的标准如下： A类地区：北京、上海、广州、深圳 B 类地区：国家级的经济技术开发区、国家级经济特区、计划单列市 、各 省省会、天津和重庆两直辖市 C类地区：国家规定的地市级城市、县城和县级市 如需调整，上述费用标准由董事会薪酬与考核委员会根据社会经济发展以及 公司的经营情况制定调整方案，报股东会审议通过后实施。 第七条 公司应当为董事、监事、高级管理人员购买责任保险。 第八条 本制度未尽事宜以及与相关法律法规和《公司章程》相冲突事宜， 按国家有关法律、法规及《公司章程》执行。 第九条 本制度由董事会负责解释。 第十条 本方案由公司股东大会审议通过后正式实施，修改时程序同上。原 公司2001年年度股东大会通过的《董事、监事薪酬制度》同时废止。 深圳大通实业股份有限公司 2010年 月 日