北京市非公有制企业人才现状与需求状况调查.pptVIP

北京市非公有制企业人才现状与需求状况调查 调查表填写培训 北京市统计局 问卷简介 单位基本情况(01-07) 人才现状(08) 未来1年人才需求(09) 落款 单位基本情况（一） 单位代码:按“组织机构代码证”填写。 单位名称：手写并加盖单位公章。 注意：手写与公章名称必须一致！！ 法定代表人：如实填写。 单位所在地：本单位实际所处地址。 注意：若单位在北京有若干分公司，则地址以填表人办公所在地为准。 单位基本情况（二） 联系方式：邮政编码、电话号码、传真号码、电子邮箱、网址 注意：1、电话号码、传真号码以左顶齐方式填写。分机号码在右面方框扩充。 2、电子邮箱为填表人的邮箱。 注册类型与行业类别：1、企业实际情况对应的两位编号填写在方框内。 2、“其它”须文字注明，同样填写对应编号。 注 意 混合所有制企业，在“登记注册类型”的“其它”一栏填写“混合所有制”，并注明控股所有制类型。 若企业经营多种业务，则以其主营业务为准划定所属行业类别。 人才现状（一） 从业人员：签合同、取薪酬。 管理人才：高层、中层、其他。 专业技术人才：专业技术职称——人事局认定。 技能人才：工人岗位，初级以上技术等级——劳动与社会保障局认定。 人才现状（二） 逻辑关系1： 纵列5个学历（年龄）等级对应栏内数字相加=该列合计栏内数字。 人才现状（三） 逻辑关系2： 横行8类人才类型对应栏内数字之和≦该行合计栏内数字。 人才现状（四） 逻辑关系3： 第一列5级学历（年龄）对应栏内数字=总合计。 人才现状（五） 逻辑关系4： 每一列5级学历对应栏内人数之和=5级年龄对应栏内人数之和=该列合计栏内人数 人才现状（六） 逻辑关系5： 具有北京户籍人员合计人数≦从业人员总合计 北京户籍人员每列对应人数≦该列合计栏人数. 人才现状（七） 逻辑关系6： 相应职称与年龄的对应关系。 相应技术等级与年龄的对应关系。 人才现状（八） 注意：某一位特定从业人员若在人才分类中满足一个以上条件，必须选择其主要从事工作对应的人才类型。不得一人进行两次统计。 人才需求情况（一） 以“人”为计量单位。 按表格所示对应位置如实填写。 专业技术人才部分，若所需人才类型表中没有指明，在“其它”栏中填写清楚所需人才类型，并注明需求人数。 技能人才部分无需对应学历与工作经历填写。 人才需求情况（二） 备注：人才需求情况如填表人不能确定，则须与单位相关人员沟通后如实填写。 落 款 单位负责人。 统计负责人。 填表人。 联系电话：填表人联系电话。 填表日期。 填表须知 蓝色或黑色钢笔或签字笔填写。 涉及数字一律使用阿拉伯数字。 相关人数如果没有，则空。 调查时点：7月1日。以2008年7月1日公司情况为准。 注　意（一） 一、劳务派遣： 被调查企业某一员工与劳务派遣公司签定合同，工资由劳务派遣公司发放，不属于被调查企业从业人员。 被调查企业某一员工与劳务派遣公司签定合同，工资由被调查企业（即用人单位）发放，不属于被调查企业从业人员。 被调查企业在北京以外地区招收的员工，并且该员工不在北京工作，不属于被调查企业从业人员。 注　意（二） 一、劳务派遣： 被调查企业在北京的员工或在北京招收的员工，外派到外地工作，属于被调查企业从业人员。 上级公司或外地公司派驻到被调查企业的员工，属于被调查企业从业人员。 注意（三） 临时工、兼职人员不属于被调查企业从业人员。 若员工没有与企业签定劳动合同，但事实上为企业长期工作并领取工资工，则其属于被调查企业从业人员。 注意（四） 调查范围限于北京18个区县+经济开发区。若被调查企业有分公司或分部在北京以外地区，则不进行统计。 被调查企业在北京地区有分公司、分部、经营网点等： 如果下属单位不是独立核算的法人单位，即没有独立的组织机构代码，则一并进行统计。 如果下属单位是独立核算的法人单位，有单独的组织机构代码，则不进行统计。 报送须知 地址：宣武区槐柏树街2号4号楼二层 单位：北京市统计信息咨询中心 邮编：100053 方式：1、人员实地报送 2、邮寄 截止日期：2008年7月31日 联系人：杨云鹏 63188052, 指标解释（一） 从业人员：（1）在企业从事劳动并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动力。 （2）人员种类按现时从事岗位类别。 返回 指标解释（二） 管理人才：（1）高层管理人才：a 出资代表人；b 经理人；c 党委负责人。（2）中层管理人才：企业各职能部门负责人。 返回 指标解释（三） 专业技术人才：在专业技术岗位上工作的人员。包括已取得或