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以就业为导向的校本课程开发 　　 　　作为实验基地，我校确定的课题是《以就业为导向的校本课程开发的理论与实践研究》。在2008年1月4日召开的课题负责人培训会上，我们就此作过一个大会发言，今天仍想围绕此问题再作交流。 　　“工作就是做事，就是发现问题并解决问题。不能发现问题，就是最大的问题；不能解决问题，就是最难的问题。”——蔡林森 　　 　　思考一：外显现象和问题 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　说明： 　　1．上述现象虽然在不同学校的程度不同，但目前至少具有一定的普遍性。上述现象所折射的问题虽然不止这些，但可以说这些问题是引发上述现象的主要问题。 　　2．厌学虽然是先天的（生源质量），但我们无法改变或改变甚微却是问题。 　　3．一次性就业率，2003年以来一直保持在96%以上；专业对口率，4所国家级重点职业学校2004届毕业生中，一半以上的毕业生认为初次所从事的岗位与自己所学的专业不对口或基本不对口，只有45%的毕业生认为初次工作岗位与自己所学专业对口或基本对口；工资等福利待遇（就业档次），平均月工资由初次工作时的1182.16元上升到跟踪调查截止日的1692.38元，只增加了510.22元。另外，有184人的就业单位尚未为其交纳社会保障金，占调查学生的四分之一强；工作稳定性，从2004年7月到2006年6月短短的两年间，702名毕业生中，已有313名毕业生更换了单位，占44.6%。在这313名学生中，52%的毕业生在初次工作6个月以内就更换了工作单位，许多毕业生尚未满使用期就换了单位。（《中国教育报》2008年2月14日） 　　4．素质域指的是学生最基本的综合素质，如诚信、敬业精神、身心健康等；核心能力主要指胜任本专业的核心技能和创新能力。 　　在就业招聘中，毕业生的何种素质最为用人单位所看重？日前,来自中国职业技术教育学会的一项调查显示，诚信是用人单位最看重的一项职业素质，而接受调查的职业学校学生和社会青年对此的认识与用人单位的要求差距较大。 　　此项调查是中国职业技术教育学会承担的全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题---“职业价值观教育的比较研究与实验”的内容之一。调查对象包括7所职业学校的1559名学生，北京、福建、西安等地的602名社会青年，以及山东、深圳等地的数百家企业。 　　调查结果显示，在用人单位最看重的职业素质“诚信”方面，学生和社会青年的重视程度远远不够，现实表现也排在“服务意识”、“沟通”、“学习能力”等十余项内容之后。 　　“我们发现，用人单位对毕业生的职业道德和工作态度要求最高，甚至超过了对知识和技能的要求。（《中国教育报》2008年3月29日第2版） 　　思考二：内隐现象和问题 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　说明： 　　1．学生对口就业率低，主要是课程体系有问题。 　　2．学生就业档次低是因为素质域窄和核心能力低，而这些也是课程原因。我们随处可见的废弃物，最难找的是金银珠宝，这是物品本身的价值决定的。但事实已经证明，石墨也可以变成宝石。教育就是将石墨变成宝石的事情，但离开课程石墨不仅无法变成宝石，甚至也会成为废弃物。 　　3．过去有个提法，就是“职校的校长要抓两头（招生、就业）”。这个提法应该说既不科学也不全面，原因有二：其一，招生、就业只是职业教育的标，中间（教学）才是本；其二，“酒好不怕巷子深”，只要教学质量过硬，就不愁就业和招生。反之，也只能是“赔本赚吆喝”，落得个“贱买贱卖”，最终把学校办成“废品收购站”。普通中学在这方面的提法比较好，那就是“有能力的校长抓课堂，没能力的校长抓门房”。因此，职校的校长应该是“抓中间带两头”。 　　4．“订单式”之所以得到校、企双方的欢迎，其根本原因是除了“订学生”外，更主要的是“订课程”。因此，订单的本质是订接受某种课程培养的人。 　　 　　结论 　　中职校自身是课程开发的主体，校本课程是中职校的主要课程形式 　　第一，按照大课程的观点，学校的一切问题都可以归结到课程问题，学校的一切活动都可以以课程的方式来展开，比如升旗仪式、卫生扫除、文艺演出、助残募捐等等。课程是学校的核心，是学校的产品。 　　第二，职业学校课程开发的主体只能是学校自身。这一点我们与普通中学正好相反，普通中学的课程主要是由国家和地方来完成，学校只起补充和完善的作用；而职业学校的课程主要应由自己开发，这是由培养目标和办学宗旨决定的。试想，在中国这样辽阔的地域内，众多的企业千差万别，国家开发的课程只能考虑普适性而牺牲针对性，用这样的课程培养出来的学生自然