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2012年1月 科级干部竞争上岗 参考文件：1、《党政领导干部选拔任用工作条例》2、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》3、《新录用公务员任职定级规定》4、《青山区科级干部选拔任用工作暂行办法》、《青山区党政机关竞争上岗实施办法》（青组[2004]29号） （以上文件可到青山组织工作网上下载，方法:在百度搜“青山组织工作网”即可） Laifu Pharmaceutical, the biggest Freeze - dried Powder Injection Manufacturer in China 一、竞争资格和条件 1、年龄条件：竞争科级领导职务的，男必须不满58周岁，女必须不满53周岁（竞争团委相关职务原则上要在28周岁以下）。 2、学历条件：45周岁以上人选需具有大专以上学历，45周岁以下人选需具备大学本科以上学历。 3、职级条件：竞争科长的，需任副科级职务2年以上；竞争主任科员的，需任副科级职务3年以上；竞争副科级职务的，需任科员级职务3年以上。 4、竞争职位所需的其他条件。 二、开展范围 1、涉及提拔重用的科级职位要求必须进行竞争上岗。 2、竞争上岗工作原则上要求在本单位内部、与竞争职位相同编制 身份性质的干部范围内实施，原则上要求每个职位符合条件的 人选要达到2人以上（含2人），方能申请开展竞争上岗工作。 三、主要程序 竞争上岗工作主要有以下程序： 制定方案、上报请示、动员报名、资格审核、笔试、面试、民主测 评、组织考察、党委（党组）票决、公示、报拟任职请示、区委组 织部发备案文、单位印发任职文、办理其它任职手续 四、主要步骤 1、单位党委（党组）研究，向区委组织部报： 正式请示（附竞争上岗方案） 职位空缺表（到编办办理） 符合条件干部基本情况 2、经组织部批准后，在本单位以适当方式公布竞争上岗方案， 开始动员和接受报名，报名干部需填写报名表。 3、单位组织人事部门审核报名资格并公布审核结果。 4、组织面试（如竞争同一职位人数较多，需在面试前组织笔试）。面 试一般采取竞职演讲、抽签答题等方式进行，面试小组一般由本单 位领导、干部(人事)部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少 于7人，其中外单位人员应占一定比例。 5、民主测评。参加范围一般为本单位全体工作人员，总人数超过30 人的单位，一般可由处级以上干部、内设机构主要负责人和干部 群众代表参加（30人以上）。实际参加民主测评的人数必须达到应 参加人数的80％以上。 6、确定考察对象。根据（笔试）面试、民主测评得分计算综合得分（ 一般可按面试占50%、民主测评占50%计算），按总分超过80分，从 高到底按1 ：2的比例确定考察对象。 7、考察。确定考察对象后，提前1-3天发布考察预告。考察一般以个 别谈话的方式进行。谈话对象一般不少于参加民主测评会人数的 1/3，一般选择与考察对象工作相关或对考察对象比较了解的干部 进行。考察工作完成后需形成考察材料。 8、讨论决定。单位召开党委（党组）会议，对考察情况进行充分酝 酿讨论后，一般进行无记名票决决定拟任人选。 9、任前公示。单位张贴任职公示，公示时间一般为7天以上。公示 要公布受理干部群众反映问题的电话和接待地点。 10、备案审核。公示期间后，如无举报反映拟任人选有关问题，可 向区委组织部呈报竞争上岗全套资料，一般包括： 拟任职请示，附任免审批表； （笔试）、面试成绩及面试打分表、民主测评票、统计表和总分表； 考察预告、谈话记录、考察材料； 党委（党组）会议记录复印件及表决票； 任前公示、公示情况报告； 开展竞争上岗工作情况报告。 11、区委组织部下备案文。 12、单位党委（党组）下任命（或聘用）文，同时向区委组织部抄 送，并办理相关任职（聘用）手续，将任免审批表归入干部档案。 关于竞争上岗各个环节的具体规范要求，请参考《党政机关竞争上 岗工作暂行规定》和《青山区党政机关竞争上岗实施办法》。 2012年1月 因公出国（境）审批 办理单位： 出国考察——区外办 出国培训——区委组织部 赴台考察——区台办 （出国、赴台考察均需在办理完任务批件后按干部管理权限到组织 部办理政审） 参考文件: 《关于进一步