《行政职业能力测验》行测(1讲)课件.ppt

站长素材 SC.CHINAZ.COM 《行政职业能力测验》 主讲：邹永红 CUIT 教师介绍 CUIT 姓名：邹永红 学历：硕士研究生 研究方向：人力资源管理与开发 职称：副教授 联系电话：8483**** 办公地点：行政办公楼410 E-mail:zyonghong@ 说明及要求 CUIT 课时安排 1 2 教材选用 3 4 课程要求 作业提交 本讲解决的问题 CUIT 什么是公务员考试? 为何要开设公务员招录考试笔试课程？ 《行政职业能力测验》考什么？学什么？ CUIT 公务员考试是指国家公务员管理机关根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序任用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的国家公务员的录用考试。 什么是公务员考试? CUIT 公务员法规定了十个领导职务层次，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 八个非领导职务层次，即：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 CUIT 国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 十个领导职务层次 八个非领导职务层次 巡视员 副巡视员 调研员 副调研员 主任科员 副主任科员 科员 办事员 录用公务员要经过哪几个环节？ 公务员录用考试一般要经过报名、笔试、面试、体检、考核等几个环节，其中最重要的是笔试。 国家公务员招录考试与地方公务员招录考试有何区别？ 国家级 1 2 省级 3 市（地、州）级 4 县（市、区）级 CUIT 2012年1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议在北京召开，中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。就公务员录用考试科学化问题，尹蔚民表示，现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。 根据尹蔚民讲话精神，今后公务员考试录用办法会有所改革。 CUIT 从概念来区分 从考试性质区分? 从招考对象区分 从考试科目区分 从考试时间区分 国家公务员招录考试与地方公务员招录考试有何区别？  CUIT 就业形势的严峻 公务员职业的深度吸引力 行政事业单位录用新人的政策 同学们所学专业的就业指向 为何要开设公务员招录考试笔试课程？ 公务员大型公益讲座  CUIT 《行政职业能力测验》考什么？ 首先，搞清楚国家公务员考试选拔的是哪级人员？ 主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的国家公务员，属从事行政工作的一般工作人员。  CUIT 其次，从事行政工作的一般工作人员应当具备哪些素质和能力？ 第一，应当具备坚定的政治素质。 第二，应当具备解决各种矛盾（问题）的能力。 第三，应当具备一定的管理能力和写作水平。 第四，应当具备综合知识和较高的思维能力。  CUIT 第三，行政职业能力测验考什么？行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的，适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。 第三，行政职业能力测验考什么？ 站长素材 SC.CHINAZ.COM