高校人力资源开发问题分析和对策研究.pdfVIP

年 月 江西科技师范学院学报 Apr.,2011 2011 4 第 期 No.2 2 Journal of Jiangxi Science Technology Normal University 高校人力资源开发问题分析与对策研究 蓝邱勇 （漳州师范学院 ， 福建 漳州 363000 ） 摘 要：人力资源是高校最重要的资源，高校人力资源开发是增强高校竞争力，促进高校发展的关键所在。分析高 校人力资源开发存在的问题，并根据这些问题制定相应的对策，可以有效消除高校人力资源的浪费，充分发挥人 力资源的作用，促进高校发展上一个新台阶。 关键词：高校；人力资源；开发；问题；对策 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G647 A 1007-3558 2011 02-0091－05 十七大报告指出：“创新人才工作体制机制，激 则是高校的软件设施，在发展战略上“往往较注重固 发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人 定资产的购置 忽视了对人才资源的开发 并偏激地 , , [1] 尽其才的新局面。 ” 随着现代人力资源管理理念在 认为人才是一种取之不尽、用之不竭的资源 不需要 , [3] 全社会的普及和推广， 企业因较早受市场经济的影 对其进行再投入。 ” 甚而有些高校只将人力资源管 响， 已经建立了比较系统和相对完善的现代人力资 理视为加加工资、 档案管理和招聘录用等一些简单 源管理体系， 对人力资源的开发和使用已经相当成 的表面工作。 熟。但高校却因受计划经济的深刻影响，至今尚未建 （2 ）行政管理模式盛行。 “我国高校的人力资源 立起系统、完善的人力资源管理体系，对人力资源的 管理是建立在传统的计划经济基础上 在很大程度 , 开发还存在着众多的问题。 对这些问题的解决是高 上应称之为劳动人事管理 不是真正意义上的现代 ,