人事科2010年工作总结.docVIP

人事科2010年工作总结 一、2009年工作总结 2010年，我科在市局和区局党组的正确领导下，始终坚持以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，围绕区局中心工作，坚持以人为本，以创先争优活动和学习型党组织建设为抓手，认真开展“三项活动”，努力在思想建设、干部管理、教育培训、文化建设和自身建设等各方面求真务实地开展工作，取得了显著成效，为区局全面完成全年各项任务提供了组织和思想保障。现将具体工作总结如下： （一）认真开展创先争优，抓好“一讲二评三公示”。 以创建“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员为主要内容，认真开展“一讲二评三公示”。为全局干部职工制作了身份牌，制定了岗位牌，要求各个支部结合税收中心工作每季承诺5条；党员群众结合个人岗位职责、部门工作、具体任务，每季承诺3条。为全体干部制作了工作日志，要求党员干部每天就自己的工作职责、目标及承诺事项和完成情况据实记载，每天进行自省，督促各支部开展每月的组织生活会，组织召开每两个月的支部书记工作会上，规范落实评比表彰,浓厚创争氛围。目前，全局在职党员及非党员职工184人已经讲述汇报工作5场次，10个支部书记讲述汇报工作2场次，有效加强了各基层支部的组织建 设、思想建设、作风建设和全体干部的创先争优意识。我局创先争优工作也得到区委高度肯定，在我局召开现场会一次，在区交流发言2次，并有望成为区先进单位。 （二）扎实开展学习型党组织建设。 利用我局全国学习型组织先进单位的优良传统创新开展学习型党组织建设，提出了“12345”的工作思路。坚持中心组扩大学习制度，月学、季考、半年评，普通党员上党课，党校专家开讲座，支部创建重特色的长效机制，取得了初步成效。完善中心组学习制度，每月一次集中研讨式学习，每季度一次扩大学习并组织考试；今年以来，科所长上党课2次，普通党员讲党课4次，举办学习体会交流2次，开展中心组（扩大）学习4次，通过局领导和科所长的带头学习、带头思考、带头实践，带动全体党员干部的学习。落实“三会一课”制度基础上，建立学习档案，将学习笔记、心得体会、研讨文章和学习总结整理存档； 6月9日，我局成功举办学习型党组织建设践行汇报会，市委组织部、市委宣传部、市总工会、市地税局、区委区政府有关领导以及***日报、****电视台等10余家媒体莅临会议，肯定了我局学习型党组织建设的阶段性实践探索。同时，我局还被市委宣传部确定为全市学习型党组织建设第二批试点单位。 （三）认真开展“三项活动”，紧密联系基层群众。 区局按照每名党员一个月基本工资，非党员干部每人300元的标准，筹集了近20万元帮扶基金，深入2个村、7个社区，结对帮扶困难户193户，全年800余人次看望走访穷亲，实现了干部职工的全覆盖。在******租用该村63.7亩闲置土地，建立帮扶实验基地，成立帮扶实践基地办公室，修建鱼塘、养鸡场、养猪场，联系区政府各部门修建公路，修建了400平米的农业技术科技推广中心，要求各支部和各工会小组每月到实践基地参加劳动实践，锻炼党性作风。基地目前已收获绿色蔬菜7万余斤，实现产值17万余元，7户农民实现当年万元增收，受到当地农民和镇政府的欢迎，也得到各级领导的充分肯定和社会各界的高度关注，***电视台、《中国税务报》、《***日报》、****网、等近十家市级媒体进行了报道。 （四）做好“三定”机构调整及人员配备工作。 一方面按照市局 “三定”工作的相关要求，结合本局工作实际，撤销了税源管理科、税政一科、税政二科，新成立了税政科、社会保险费征收科，对全局9个内设科室和稽查局的职能进行了明确和调整，调整了班子成员分工，建立了局长联系税务所制度，有力地促进了各项工作的开展。按照单位发展需要，适时开展竞争上岗，优化中层结构。通过竞争上岗提拔了4名副职科所长。调整了科所长最高任职年龄；做好了稽查局6名干部的按期转正工作；做好了4名后备干部的 推荐工作；1名后备干部的横向挂职锻炼工作；2名科所长参加市局竞争上岗被提拔为副处级干部。另一方面，认真抓好干部职工配备工作，注意听取各科所对人员的需求，注意了解干部在所在单位作用发挥的问题，在现有人员基础上，从现有工作任务、人才后续发展、单位持续发展等多方面因素出发，积极向局领导提出人才配置的合理化建议，并将工作需要和个人意愿有机结合起来，尽量使人员配置趋于优化，进行了科所长和一般干部职工的岗位轮换，交流人员分别为14人、34人，交流面分别达到36.9%、23.5%。 （五）有针对性的开展干部教育培训。 按照年初干部教育培训工作计划，配合市局机关各处室开展形式多样具有针对性的的学习培训活动。一是加强和改进了党组中心组学习制度。将参加党组中心组学习的人员扩大到科所长及副调研员以上人员，坚持每个季度集中学习相关政策文件并进行基础知识测试。二是组织科所长和一般