提升人力资本质量的产权制度安排的创新路径.pdfVIP

l、明晰人力资本产权，建立产权激励 提升人力资本质量的 机制，调动人力资本的积极 。产权明晰到 自然人并不是指所有的产权都要明晰到每一 个 自然人，对于只能够明晰到企业法人或是 产权制度安排的创新路径 政府机构的产权也应该按照产权清晰的要 求，建立约束企业法人和政府的有效体制， 促进法人或是政府高效的使用稀缺资源，充 田小青 山东济南大学经济学院 250022 分发挥高质量人力资本的价值和优势。企业 的人力资本并不是指企业中的所有人，而主 【文章摘要】 的主观意志影响着人力资本的供给量，这时 要指企业家和技术创新者，因为企业家和技 我 国面临着极大的人 口压力，将人 机会主义倾向就会发生。在工作中，“懒惰 术创新者拥有高质量的人力资本，其人力资 行为”和 搭“便车”等现象就会出现，使人 力由数量转为质量优势有利于推动我国 本的使用能够通过外溢产生大量的正的外部 经济的发展。在我国，提升人力资本的 力资本利用效率的低下。 性。因此，所有者与经营者的关系要清晰， 质量与以人为本的科学发展观是相协调 才能调动和发挥经营者和创新者的积极洼和 的’产权制度改革在我国势在必行，产 二、人力资本产权制度存在的问题 创造性。 建立人力资本产权制度的重要性以引 权制度的不断完善是提升我国人力资本 2、人力资本产权制度建立需要相应的 起社会的广泛关注，涉及到国家、企业和个 质量的创新路径 一 环境制度相配合。人力资本产权制度是人类 人的利益。由于经济、制度因素的制约，在 最为重要和基本的制度之一，与国家的相关 【关键词】 目前隋况下建立人力资本产权制度还存在着 制度建设紧密相关，人力资本产权制度的建 人力资本；产权制度：人力资本质量； 问题，主要表现在： 立需要国家为其提供制度保障，否则人力资 1、我 国建立人力资本产权制度的环境 创新路径 本产权制度的激励机制或是管理机制等可能 不完善。人力资本产权制度是一个制度层面 会失效。人力资本产权制度的建立需要法律 随着社会的发展，人力资本产权的确 的问题，人力资本投资是在一定的制度环境 的支持。国家运用法律手段来保护产权，将