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年检表栏目关系与解释 表填、打印、修改 认真填写年检表、字迹工整、先打草稿、涂改无效且符合表内逻辑关系（表填错的可重新打印）； 年检表上打印的单位信息有错的，直接将正确的单位信息修改在年检表上； “主管部门”明确填写到市、区、镇（街道）； “单位通讯地址”与单位经营地址一致； “联系人”和“联系电话”应真实有效填写。 年检表栏目关系与解释 表11栏—“应付工资” 要按财务发生数 —“应付工资”如实填写； 表12栏 —“其他应列支的工资调整数” “调整数”可正、可负，主要包括以下几种情况： 聘用的内退、协保、续保或外地已参保人员发放的工资已列入应付工资统计的可剔除； 全年申报工资超过封顶数未如实申报的；由单位提供封项人员工资发放原始记录，造册后可调整； 借入人员在借入单位发放工资并已在借出单位参保的可剔除； 年检表栏目关系与解释 减少人员最后一个月申报工资与离开单位前最后一个月实际发放工资数的差异数（大于填“＋”，小于填“－”）； 破关撤改分流人员工资列入改制单位应付工资的可剔除。 上列内容需调整的，需在单位意见中简要说明，并附原始资料。 年检表栏目关系与解释 表17栏 2009年1-12月发生稽查补申报的单位填写。 表18栏—“新增人员补申报工资” 指新增人员第一个月申报之前，已在单位发生而没有及时申报的工资，不包括未在单位发生工资总额人员的补缴。 补申报所属时间为2009年1月至12月的，统计为当年新增人员补申报工资； 跨年度补申报工资不统计； 没有在计算机系统办理补缴操作，但又符合上述条件的，凭“补缴表”在年检时调整。 年检表栏目关系与解释 表15栏、9栏、20 栏 表1、2、3、4、5、8、10、11、12 栏 年检表栏目关系与解释 “身份” 同一单位其职工身份均为企业； 以两个上社保户申报的，将所有开户单位申报工资合并为年检一个参保单位； 收回其他单位的社保登记证，通知单位办理单位合（兼）并手续。 年检表栏目关系与解释 单位登记信息与现单位信息不一致或空缺” 指年检表显示单位登记信息与现单位信息不一致或空缺未显示的。 要求单位修改或填补完整； 单位不能提供营业执照、组织机构代码证、地税登记证（事实上该单位已破关撤或工商注销）的，应划去年检表中相应的信息并注明原因，今后作非正常申报单位（暂停缴费）处理； 年检基本信息有变更的，各办事处应在系统中及时处理，适时、动态确地确保各参保单位登记信息正确。 年检表栏目关系与解释 单位已申报缴费工资调整 年检表栏目关系与解释 封顶、保底数的调整 未按实际发生工资按封顶数申报的调整，凭封顶人员工资发放的原始凭据调整； 保底人员，实际工资不足保底（含事业单位基本缴费基数）按保底申报； 以后实际工资超过保底，单位在申报工资中自行调整的。 年检表栏目关系与解释 年检表统计有关栏目出错调整 第6栏减少人数未完全统计，使第13栏减少人员工资统计出错的，包括破、关、撤、改、分流减少人员未统计的，单位凭变动表在年检时进行调整，其少统计的工资用负数填写在第12栏。 参保单位要调整并且补往年审计工资总额数据，凭补缴单据，由征缴科通知信息中心调整。 单位因《劳资报表》填错，如将从业人员（破关内退、劳务工等）列在在岗工资中，需要剔除的数额。 劳务派遣职工其工资列入派出单位应付工资的，凭劳务派遣单位参保人员名册和划入工资凭证调整。 年检表栏目关系与解释 少报漏报工资整 单位自查少报数要求复查 单位须提出书面复查申请，并提供单位工资发放、原始报表等复查资料； 少报的工资总额，按稽核补申报流程操作。 各办事处主要负责人提出调整初审意见； 征缴科复审后； 报分管领导审批后调整。 年检表栏目关系与解释 工资总额问题 劳务费在应付工资中列支的，应列入工资总额统计； 合同期内试用人员工资应作工资总额统计； 房贴、营养费等以货币形式发放的收入列入应付工资的，作为工资总额统计申报； 聘用的已退休、内退、协保、续保或外单位（地）借入的已参保人员工资，在单位提供异地（单位）参保或退休证明后可剔除； 年检表栏目关系与解释 工资总额问题（续） 职工封顶数以上的收入作为应申报工资统计，但不作为缴费工资计缴社保费。 事业单位的超劳务收入、各种奖金应作工资总额统计；但地方津贴、交通补贴、预发目标奖、年终一次性目标奖、清凉费暂不作工资总额统计。 单位没有列支在应付工资科目中的其他工资报酬如红包等，应作为工资收入统计。 年检操作流程 年检操作流程 1.递交年检资料 2.各办事处受理 3.年检资料等审核 单位携带年检表等资料，到指定场所接受年检。 本市基金管理中心工作人员负责接待并接收资料。 本市基金管理中心工作人员负责审核申报工资、核对单位信息。 年检操作流程 合格的分别在年检表（盖带有姓名的基金审核章）和社会保险登记证正本（盖年检审核章