人力资源管理信息系统随堂练习(ok).doc

第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述·1.1信息与信息系统 1. 信息的特性有(ABD)。 A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性 2. 下列系统那些包含在信息系统中？（ABCD） A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统 3. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。(√) 1.3管理信息系统（MIS） 1. 管理信息系统是（D ），并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。 A. 收集信息 B. 存储信息 C. 分析信息 D. 以上都是 2. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括 （D）。 A. 辅助决策系统（DSS） B. 工业控制系统（CCS） C. 办公自动化系统（OA） D. 信息传递系统（IDS） 3.（C）是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。 A. 可以对信息进行管理 B. 可以实现辅助决策 C. 具有统一规划的数据库 D. 以上都不是 4. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是 （ABCD） A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。 B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。 C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。 D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。 5. 管理信息系统（MIS）的开发原则有（ABCD） A. 创新原则，体现先进性 B. 整体原则，体现完整性 C. 不断发展原则，体现超前性 D. 经济原则，体现实用性 6. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。（×） ·1.2信息化 1. 1. 在信息化社会中，（C）是领导社会变革的中坚力量。 A. 信息资源 B. 信息技术 C. 信息人员 D. 以上都不是 2. 企业信息化的本质是（C） A. 服务社会 B. 提高设计效率 C. 增强企业的核心竞争力 D. 方便企业管理 3. 企业信息化的效益有（ABC）。 A. 使企业管理规范化 B. 增强企业应变能力 C. 加强企业文化建设 D. 确保企业利润增加 4. 企业中，高级经理层是决策层，中间管理层是战术层，基础业务层是战略层。（×） 1. ERP是指（D）的管理平台。 A. 建立在信息技术基础上 B. 系统化的管理思想 C. 为决策层和企业员工提供运行手段D. 以上都是 2. ERP管理系统的核心思想是 （D）。 A. 对整个人力资源系统进行有效管理 B. 对整个供应链的有效管理 C. 对成本控制的有效管理 D. 对设备管理的有效控制 3. ERP系统的管理思想主要体现在（ABC） A. 对整个供应链资源进行管理的思想 B. 精益生产、同步工程和敏捷制造的思想 C. 事先计划与事中控制的思想 （ABCD） 。 A. 将企业的整个生产过程有机的结合在一起 B. 使得企业能够有效的降低库存，提高效率 C. 使原本分散的生产流程的自动连接 D. 使得生产流程能够前后连贯的进行 5. ERP实质是在MRP II基础上进一步发展而成的面向供应链的管理思想。(√) 6. 在ERP的众多模块中，ERP系统的核心所在是人力资源管理模块。（×） 7. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。(√) 1.5 HRMIS（人力资源管理信息系统） 1. 人力资源管理中，决策支持层主要负责 （B） A. 考勤管理 B. 综合统筹管理 C. 人事档案管理 D. 绩效评估 2. HRIS所提供的信息主要特征 （ABCDE） A. 及时B. 准确C. 简明D. 相关E. 完整 3. 下列不属于HRMIS HRIS资料秘密的安全措施的是（ABD） A. 建立监视程序，以保证个人电脑使用者正在维持某种有效的安全水平。 B. 保证拷贝、资料档案、软件和打印输出都恰当地被控制在一种程度??只有拿到上级批准签字者才能获取它们。 C. 在一个有规律的基础上改变口令。 D. 提醒用户不可以把密码交给任何人。 4. 建立HRMIS具体考虑因素有（ABCD）A. 系统的规划B. 系统的设计与发展C. 系统的实施D. 系统的评价 5. 业务流程重组（BPR）对ERP实施很重要。(√) 6. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（×） 7. 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，