匹克体育招聘简章.docVIP

匹克体育招聘简章 匹克体育自05年实施国际化战略以来，一直重视人才培养战略，2010年计划扩招120名应届毕业生作为储备干部，列为公司人才梯队培养对象。 一、招收对象： 2010年应届毕业生 二、任职要求： 1）高潜质海外储备人才： A.国家重点大学本科以上学历； B.具备国际贸易及商务英语专业知识（金融及经济类专业优先录用）；英语国家六级以上，口语流利，能顺畅进行商务交流； C.善于沟通，具备优秀的语言表达能力；综合素质高，在校期间组织过大型活动；勇于接受挑战，抗压能力强；性格开朗乐观，积极向上，对市场开发和业务拓展有浓厚的兴趣及创新精神； D.身高：男生170cm以上，女生160cm以上。 2）国内储备人才： A．本科以上学历； B. 善于沟通，具备优秀的语言表达能力，工作主动细致；综合素质高，性格开朗乐观，积极向上，抗压能力强； C.营销方向储干专业不限，原材料开发、技术研发、鞋服及配件设计、财务方向储干需对口专业。 三、储干的培养： 公司制定了完善的储干培养计划及晋升机制（详情后附）。 四、简历投递截止时间：2010年3月15日 五、简历投递信箱：peak_hr@ 投递要求： 1.简历发送主题格式：学校+姓名+应聘方向+专业 2.个人简历以附件的形式添加 3.简历请附有个人照片 六、咨询电话：0595七、工作地点： 高潜质海外储备人才在国内市场掌握核心业务能力后，将根据公司需求被陆续派往海外。 国内储干根据公司需求，结合个人区域倾向选择，向集团旗下13家分公司所在地分配。目前主要工作地点有：吉林、上海、天津、南京、浙江、辽宁、云南、湖北、四川、贵州、山西、福建等。 八、公司总部地址：福建省泉州市丰泽区东海街道东宝工业区匹克大厦 匹克体育简介 一、企业简介 匹克体育是一家以“创国际品牌”为企业宗旨，以“打造百年卓越企业”为目标的集团式企业。 公司自1989年公司创建以来，就以“团结、求实、高效、创牌”的企业精神，秉承“尊重人、发现人、理解人、塑造人”的用人理念，快速发展。公司集制鞋、鞋材、服装、包袋等体育运动专业装备器材的专业研发、制造与销售于一身，是中国领先的运动服装品牌企业。根据弗若斯特沙利文（FrostSullivan)于2008年11月进行的一项市场调查显示，【匹克】名列中国三大最知名的运动鞋及篮球鞋品牌之一。 匹克体育注重创新研发，拥有企业技术中心和一支技术力量强的研发团队，其“三级缓震技术”已获得国家专利；在中国，匹克不仅是首个进入NBA赛场的中国体育品牌，更与NBA结成官方市场合作伙伴关系，已经成为中国当之无愧的篮球第一品牌，并正迈向国际一流运动品牌。 二、企业规模 匹克体育目前以在香港上市的匹克体育用品有限公司为核心，匹克（中国）有限公司、匹克（江西）实业有限公司、泉州匹克体育用品有限公司、泉州匹克鞋业有限公司为该上市公司的附属公司，拥有标准化花园式生产基地近千亩，建筑面积二十五万多平方米，在职员工一万二千余人。 作为一家发展迅速的运动服饰企业，匹克体育拥有庞大的分销网络，截至2009年10月31日，由本集团分销商或其第三方零售店铺运营商于中国经营的匹克授权特许零售店铺近六千家。成熟的产销结合的品牌运营体系使其出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲70多个国家。 三、企业远景 面向未来，匹克将继续以“积极促进全球体育事业发展,为人类健康生活提供顾客满意的体育用品和服务”为使命，秉承“以人为本，为顾客创造价值”的理念，内生式增长与外延式扩张并举，面对国内国外两个市场，在进一步加强在中国篮球装备领先地位的同时，打造“品牌国际化，产品系列化” ，具有国际竞争力的世界一流运动品牌。 四、品牌文化 匹克，由英文“PEAK”音译而来，寓意不断攀越高峰的自我挑战精神！匹克LOGO为代表着山峰的三角形，传递着不断进取的坚定信念，即挑战巅峰、执著追求中彰显自我，彰显魄力、能力与毅力。在运动领域，匹克是运动的图腾，是精神的信仰，是深厚的意识形态积淀；同时是英雄荣誉的见证，胜利的标志。匹克热衷挑战极限，以“更快、更高、更强”的奥林匹克精神创造无限可能！ 从建厂伊始，匹克就以“创世界名牌”为企业宗旨，以“打造百年卓越企业”为目标，立志打造“中国篮球装备第一品牌”，十几年来不遗余力推进中国篮球事业发展。 05年启动“品牌国际化”战略…… 06年9月，NBA火箭队11月，匹克以非凡实力成为 NBA官方市场合作伙； 2009年3月，匹克与国际篮联（FIBA）签约成为战略合作伙伴，从此垄断世界上最顶级的两大篮球赛事资源； 截至2009年10月30日，已有包括穆托姆博、阿泰斯特、武贾西奇、凯文、兰德里在内的数十位世界级球星加盟匹克，成为匹克体育的精神表征！ 五、质量管理和社会责任 匹克早在90年代中期就通过了I