- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2011年企业人力资源管理师考试指南
相关有哪些信誉好的足球投注网站: 人力资源管理, 指南, 企业, 考试
一、考试简介 7 X3 s, W4 z??B$ o* ^* n9 c( s e: V5 g$ K7 ~ 企业人力资源管理师职业资格鉴定是由国家人力资源和社会保障统一组织考试,考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理师国家职业资格职业资格证书。9 p0 }9 t d. [; h, x, ^ 按照国家职业标准分为企业人力资源管理师国家职业资格四级、企业人力资源管理师国家职业资格三级、企业人力资源管理师国家职业资格二级、企业人力资源师国家职业资格一级。 {3 s ` M! D2 {??L$ o, ?) L3 k# H! G8 U2 \1 e5 h? ?二、报名条件 ( Q* t0 N2 d5 M A+ s$ g ] w6 P+ H2 h4 |9 \: U? ?——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) - }/ }6 D( Z t5 g% \+ B# Q V (1)连续从事本职业工作6年以上。 5 n( `, x5 |; D( @# o- f; I (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。??F9 X, v* l! j# O8 `7 Q, M* K1 o (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7 ^+ D+ |- o, B (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 . u M??@3 b/ L8 { (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 ??P% B3 }/ h, f7 U (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 2 w/ S+ q: G* k (7)具有硕士研究生及以上学历证书。# b: f X1 D D- z4 N? ?? ?? ? ; ]. O$ f; C+ ] @9 I8 ~/ S ——二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) ??e L* }% ~9 G6 N (1)连续从事本职业工作13年以上。 4 w i) `. @( q v: t ?( O0 S# q% V (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。% s* l+ w% H??`0 ?0 G (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 8 O G# x* W- F/ a$ r7 ~ (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 ! O9 V! t: Q9 h/ G (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 , u7 f, d- n b# x g2 d; Z (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 Y- C: s E; G1 ]: i (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。! \0 T9 q3 F A1 G7 z- B i# r3 H M4 u? ???——关于试点考试“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍——- W1 m( o4 V+ o# m: z) @! n? ?? ???(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。 D+ w: v1 G$ ~? ?? ???(2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。, h4 D Y% L, h1 y2 V4 B0 t$ E? ?? ???(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。- P/ k$ F7 E c! ?$ X J! Q? ?? ???(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。: ^( P??N Q9 M0 X1 c p4 m8 E, L. p8 G% `( T8 q! \; W? ?三、报名材料4 v( s,
您可能关注的文档
- (推荐)人力资源管理.ppt
- (改)玉成TKG咨询模块.doc
- (莆田学院 管理学院 人力资源管理)第九章 员工培训.ppt
- 2010 年 11 月人力资源师三级考试真题.pdf
- 2010三级人力资源指南-答案.doc
- 2010人力资源管理3.doc
- 2010年人力资源管理师考试名师讲义 第六讲第一部分.doc
- 2010年我国几个城市房地产运行状况的数据分析.doc
- 2010年房地产基础知识培训.ppt
- 2010年江西正邦新员工培训管理方案.doc
- 东海证券-轮胎行业月报:2024年高景气收官,节后开工恢复性提升.pdf
- 东吴证券-环保行业跟踪周报:欧盟终裁略下调对华生柴反倾销关税,开始跟踪SAF进口,持续推荐现金流资产.pdf
- 北京博观众智信息科技-日本保健品行业繁荣发展的背后及发展现状.pdf
- 兴业证券-电力设备行业深度报告:机器人业务打开锂电精密加工企业成长空间.pdf
- 信达证券-航空运输月度专题:1月油汇向好、国内线运力同比微增,客座率高位维稳.pdf
- 兴业证券-德昌股份-605555-家电汽零双轮驱动,多元布局兑现高成长.pdf
- 东吴证券-九方智投控股-09636.HK-基本面夯实乘A股东风,AI赋能拓成长蓝海.pdf
- 民生证券-计算机行业深度报告:DeepSeek系列报告之AI+医疗.pdf
- 兴业证券-基础化工行业周报:国常会研究提振消费及化解重点产业结构性矛盾继续关注化工核心资产及新材料成长.pdf
- 国金证券-A股投资策略周报:港股“狂飙”背后:哪些驱动因子与A股不一样?.pdf
文档评论(0)