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2013, Vol. 21, No. 7, 1283–1293
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2013.0 1283
工作旺盛感：关注员工的健康与成长*
(, 100084)
工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态, 是衡量个体成长与进步的标
尺。旺盛感的社会嵌入模型和个人成长整合模型为旺盛感研究提供了理论框架, 反映出个体的自我决定和自
我适应机制, 并揭示出旺盛感的重要前因和结果。影响工作旺盛感的前因变量包括情境特征和工作资源, 而旺
盛感结果变量则包括员工绩效、满意度、组织公民行为、健康、创新和适应行为等。开展工作旺盛感的研究
有利于组织和个人的可持续发展, 但由于该领域较新, 其理论和实证研究亟待丰富和完善。
旺盛感; 社会嵌入; 自我决定; 自我适应; 积极心理
B849:C93
1 引言 , , ,
(Spreitzer Porath,
Luthans (POB;
2012)” ,
Luthans, 2002; Luthans Youssef, 2007),
,
,
(thriving)
20 , Maslow (1943), Rodgers (1961)
(thriving at work)
Alderfer (1972)
,
“ ” (
,
Bakwin, 1949; Bergland Kirkevold, 2001;
(Spreitzer, Sutcliffe, Dutton,
Verdery, 1995)
Sonenshein, Grant, 2005)
(Calhoun Tedeschi, 1998;
, ,
Joseph Linley, 2008)
(Hochschild, 1997),
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