敬业度调查如何更有效.pdf

测量员工敬业度测量员工敬业度 诊断管理问题诊断管理问题 ——君为求是敬业度调研简介 实事求是实事求是 帮助客户创造价值帮助客户创造价值 欢迎关注君为求是 专注于人力资源管理咨询与培训专注于人力资源管理咨询与培训 真正为客户 真正的咨询师 真正的信息支持 创造价值 符合您期望的咨询师团队： 脚踏实地的调研： 完整实现咨询目的： • 多年企业管理实践 • 大量免费调研以获取真 • 设计能够解决管理问题 •• 多年人力资源管理咨询多年人力资源管理咨询 实数据支持管理咨询方实数据支持管理咨询方 的咨询方案 经历 案 • 提升人力资源管理者水 • 超强的逻辑力和创新力 • 广泛开展案例分析关注 平平 • 关注客户需求的精神 先进经验 • 参与实施、长期辅导 • 追求价值的独立第三方 • 严谨的管理研究保持创 新 君为求是进行免费诊断及调研，敬请关注公司网站 实事求是 帮助客户创造价值 2 目录 1 敬业度的概念与意义 22 敬业度调研的意义 3333 敬业度调研问卷介绍 4444 敬业度调研项目介绍敬业度调研项目介绍 实事求是 帮助客户创造价值 3 敬业度是员工为组织工作的努力程度 作为个体而言，敬业当然是指对工作本身的投入，但作为企业管理研究的对象，作为一个组 织中的成员，员工自然是为组织工作才能帮助组织创造价值 ，因此，我们所说的敬业度是指 员工为组织工作的努力程度。 精力充沛 工作投入度工作投入度 奉献精神 专心致志 责任心责任心 敬业 绩效导向