研究所岗位收入分配办法.doc

研究所岗位工资标准及分配办法（试行） 研究所岗位工资由岗位技能工资、职务补贴、工作量补贴、奖金三部分组成。 岗位技能工资 主任设计师： 2200元； 一级设计师： 1900元； 二级设计师： 1700元； 三级设计师： 1400元； 见习： 1000~2000元； 职务补贴 所长助理：300元； 项目组长：本人工作量×20%； 项目部技术员：200 工作量考核 1）、工作量分配原则 根据设计师级别及相应的工作难度、工时定额标准分配工作。 2）、工作量补贴标准 设计：总工时补贴×个人工时量/(设计总工时量+校对总工时量×1.2+审核总工时量×1.5方案总工时量×1.5)； 工时价格： 20元/天。 3）、其它 a）、非项目性的临时工作 ①、当单次工作时间不大于2小时不计入考核； ②、当每周临时性工作累计超过4个小时时，按实际工作时间计入工作量考核，补贴按30元/工作日计。 5、 项目工期考核 a）、工期（工期——项目下发至图纸下发）拖后扣除金额按下式计算： 扣除金额=（项目单设备补贴金额×拖期天数×2）/项目工期总天数； b）、工期提前原则上不给予奖励。 6、 工作质量考核 (1)、设计质量考核： a)、设计失误的时间界定： 从图纸下发起至设备安装调试完毕止； b)、设计失误的种类界定： 常规设计而造成经济损失的为A类； 常规设计而末造成经济损失的为B类； 新开发或进行较大结构改进而造成经济损失的为C类。 c)、设计失误的处罚范围：根据《技术图样的签署人、资格和责任》的相关规定 d)、设计失误的处罚比例分配原则 设计：校对：审核=6：2：1 e)、设计失误的处罚金额： A类失误造成经济损失由相关责任人担负；当扣除金额大于本人收入的15%时，超出部分计入研究所总帐。 B类失误：当项目部开出罚单时按罚单数额处罚，当无罚单时20元/次。 C类失误原则上不进行处罚。 (2)、设计资料及图纸完整性考核（暂不作为奖惩的规定）： a)、设计资料包括：设计计算书、安装指导书、使用说明书、设计联络单等； b)、图纸要求：图面符合相应的设计规范（相应的图标和研究所规定的要求等）、图纸资料要包含：原理图、施工图、各种明细（备料、采购、图纸、标准件、外购件、通用件、借用件等）、基础图、设备重量等。 6、奖励 1)、工作表现奖 由研究所工作评审小组根据各设计人员在工作中的综合表现进行评议并发放一定数额的奖金。 2)、革新奖 a)、每一项目完成或每工作一个时间区间内，由设计人员以报告形式向研究所负责人或项目负责人提出技术革新报告，由研究所工作评审小组进行评议。根据革新内容的价值确定奖励的金额，并以合理化建议或技术成果的形式上报公司。 b）、奖金基金： 3)、产品开发奖 根据新产品开发的难度、完成情况给予一定的奖励。 7、其它 1)、对进行工时考核的按上述办法处理； 2)、对不能或未进行工时考核的除参照以上所述外，还参照工作态度、工作饱合度、出勤情况及研究所的其它工作考核。 制定日期：2007。05。08