业务提成规则.doc

业务人员销售指标与考核制度（暂行） 直客销售人员的销售指标与考核 直客销售人员的核定月工资为2000元，月基本销售指标为毛利6000元。 试用期为三个月，试用期内月基本指标为毛利4000元。若当月销售实现达到6000元的，当月就可以提前转正。 当月完成基本指标的按公司核定的比例拿提成，未完成基本指标的按比例扣减核定工资，试用期内可暂免扣减工资。 试用期内，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提25%； 20，000元以上 提30%。 转正后，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提30%； 20，000元~50，000元（含50，000元） 提35%； 50，000元~100，000元（含100，000元） 提40%； 100，000元以上 提45%。 提成基数的计算公式为：应收–应付–返佣–报销–风险金–基本指标。 完成月基本销售指标的，可按公司核定的档次报销费用。 提成基数在10，000以内的报销200元； 10，000~20，000元 报销300元； 20，000元~50，000元报销500元； 50，000元以上的报销800元。 销售指标按月考核，并按月在应收账款收回后发放提成。 核定的报销费用为通讯费、差旅费、业务招待费等与销售有关的费用。 销售费用超出上述核定标准的部分由个人承担。过年过节的礼品费用由公司统一安排，特殊情况下发生的费用由总经理批准后报销。 未完成当月基本销售指标的，以及销售人员在试用期间的，销售费用不予以报销。 航线销售人员的销售指标与考核 航线销售人员的核定月工资为3500元，月基本销售指标为毛利10，000元。 试用期为三个月，试用期内核定月工资为3000元，月基本指标为毛利6000元。若当月销售实现达到10，000元的，当月就可以提前转正。 当月完成基本指标的按公司核定的比例拿提成，未完成基本指标的按比例扣减核定工资，试用期内可暂免扣减工资。 试用期内，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提20%； 20，000元以上 提25%。 转正后，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提25%； 20，000元~50，000元（含50，000元） 提30%； 50，000元~100，000元（含100，000元） 提35%； 100，000元以上 提40%。 4、提成基数的计算公式为：应收–应付–返佣–报销–风险金–基本指标。 5、完成月基本销售指标的，可按公司核定的档次报销费用。 提成基数在10，000以内的报销100元； 10，000~20，000元 报销200元； 20，000元~50，000元报销300元； 50，000元以上的报销500元。 6、销售指标按月考核，并按月在应收账款收回后发放提成。 7、核定的报销费用为通讯费、差旅费、业务招待费等与销售有关的费用。 8、销售费用超出上述核定标准的部分由个人承担。过年过节的礼品费用由公司统一安排，特殊情况下发生的费用由总经理批准后报销。 9、未完成当月基本销售指标的，以及销售人员在试用期间的，销售费用不予以报销。 快递业务人员的销售指标与考核 1、快递业务人员的核定月工资为2000元，月基本销售指标为毛利6000元。 2、试用期为三个月，试用期内核定月工资为1800元，基本指标为毛利3600元。若当月销售实现达到6000元的，当月就可以提前转正。 当月完成基本指标的按公司核定的比例拿提成，未完成基本指标的按比例扣减核定工资，试用期内可暂免扣减工资。 试用期内，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提20%； 20，000元以上 提25%。 转正后，提成基数在20，000元（含20，000元）以下 提25%； 20，000元~50，000元（含50，000元） 提30%； 50，000元~100，000元（含100，000元） 提35%； 100，000元以上 提40%。 提成基数的计算公式为：应收–应付–返佣–报销–风险金–基本指标。 完成月基本销售指标的，可按公司核定的档次报销费用。 提成基数在10，000以内的报销200元； 10，000~20，000元 报销300元； 20，000元~50，000元报销500元； 50，000元以上的报销800元。 销售指标按月考核，并按月在应收账款收回后发放提成。 核定的报销费用为通讯费、差旅费、业务招待费等与销售有关的费用。 销售费用超出上述核定标准的部分由个人承担。过年过节的礼品费用由公司统一安排，特殊情况下发生的费用由总经理批准后报销。 未完成当月基本销售指标的，以及销售人员在试用期间的，销售费用不予以报销。 业务经理的销售指标与考核 业务经理及以上级别人员的月销售基本指标为底薪的2倍。 当月完成基本指标的，按提成基数的30%提成。 提