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永泰房地产集团（北京）公司
异地调动薪酬管理制度
2006年12月 第一条 目的
为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，调动外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。
第二条 适用范围
本管理办法以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。
本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员（但不包括将担任项目公司总经理的人员）。
第三条 职责分配
公司总经理办公室（以下简称总经办）、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门，具体负责外派员工的各项管理工作。
本办法由北京公司人力资源部负责解释，在情况发生变化时，由人力资源部提出修改意见，报北京公司总经理办公会议审定。
第四条 管理规定
异地调动人员的界定
异地调动人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。从调派去异地根据永泰地产目前的业务发展趋势看，员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区被派往异地工作的高管人员，每季度享受探亲假报销探亲
被派往异地工作的中层管理人员（项目部门经理），每季度享受探亲假报销探亲每季度享受探亲假报销单身探父母者探亲路费由项目公司负担，每年最可报销路费
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