永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061220.doc

永泰房地产集团（北京）公司 异地派遣薪酬管理制度 2006年12月一、目的 为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。 二、适用范围 本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。 本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。 本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的，超出此范围的另行规定。 三、职责分配 北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门，主控人为人力资源部经理，具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。 公司总经办协助人力资源部执行本制度。 各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员，要严格按照本制度的要求执行。 四、工作流程 异地派遣人员的界定 异地派遣人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。从去异地 单身探父母者探亲路费由项目公司负担，每年最可报销路费外派员工薪资方案 单位：元 职位 永泰北京地区薪资待遇 　 　 　 　 　 　 薪资增额(不含通话额外补贴) 薪资增幅（公司水平） 工资 补助 北京区 薪资合计 外派补助 项目公司 北京公司 通勤费 餐费 话费 安家补贴 住房补贴 通勤费 餐费 话费 合计 部门副经理/经理助理 中级专业师 主管员工 4000 300 200 80 4580 1200 700 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 1900 1900 48% 部门经理 高级专业师 副经理/经理助理 5500 300 200 150 6150 1600 1100 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 2700 2700 49% 总经理助理 首席专业师 总监 　 　 　 　 　 2500 1600 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 4100 4100 　 总经理 　 副总/总经理助理 8000 配车 200 600 8800 3000 2000 当地 标准 当地 标准 当地标准×1.5 5000 5000 63% 1