应付工资的核算.doc

应付工资的核算 分类：现金 应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 ? 工资核算的原始凭证 ? 　　 应付工资和实发工资的关系 应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发工资。 工资公式 ? ? 计时工资的计算 计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 计时工资分类：按年计算的年薪、按月计算的月薪、按日计算的日薪、按小时计算的小时工资。 　　 我国采用月薪制。 (1)每月固定按30日计算的日工资率公式 　　 　　 (2)每月固定按20.83日计算的日工资率公式 　　 例题：合安公司工人韦乐行的月基本工资为315元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假日。请按每月固定30日计算和固定20.83日计算本月工资。 (1)每月固定按30日计算 　　日工资率=315÷30=10.5(元) 应扣病假工资=10.5×1×（100%－90%）=1.05(元) 应扣事假工资=10.5×2=21（元） 月应付计时工资=315－1.05－21=292.5（元） 　　 (2)每月固定按20.83日计算 　　日工资率=315÷20.83=15.1224 (元) 应扣病假工资=15.1224×1×(100%－90%)=1.51（元） 应扣事假工资=15.1224×2=30.24 (元) 月应付计时工资=315－1.51－30.24=283.25（元） ? ? 计件工资的计算 ? 　　 (1)个人计件工资的计算 例题1：合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 计算本月的计件工资。 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元） (2)小组集体计件工资的计算 　　 生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。 例题2： 合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时数为200，葛有品工作时数为180小时 。 计算本月牛超等人的计件工资。 小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5 牛超计时工资=260×2.5＝650（元） 吴候计时工资=200×2.5＝500（元） 葛有品计时工资=180×2.5＝450（元） ? ? 经常性奖金的计算 应依据企业制定的奖金支付标准和得奖条件计算。 工资性津贴的计算 工资性津贴项目较多，适用的政策依据不一，企业在计算该项内容时，应遵循国家对各种津贴种类、标准、范围等政策的规定。 ? 代扣款项的计算 代扣款项，是指从应付工资中代扣的应由职工个人支付的各种款项，如代扣的个人所得税、社会劳动保险金、住房公积金、互助储金、工会会费等。 例题：合安公司工人邓兰成的月基本工资为255元，本月生产奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴5元，夜班津贴8元，回民津贴6元。代扣的款项有：水电费7元，煤气费10元，互助储金10元，工会会费1元。计算邓兰成本月的应付工资和实发工资。 应付工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元） 实发工资=419－（7+10+10+1）=391（元） ? 应付职工薪酬的核算 企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。 　　 ? ? ?