养老险计划书.doc

 概 述 人寿养老保险股份有限公司经过客观详实的研究和分析，从专业管理的角度特为贵公司制作了本保险计划书。我们致力于通过补充养老金计划协助贵公司达到以下目的： 一、提高员工退休后养老金的替代率，增加员工的福利保障，增强贵公司的行业竞争力； 二、配合公司各项激励制度的实施，增强员工工作积极性； 三、增强员工归属感和长期为公司服务的意愿； 四、通过补充养老金计划的建立，完善贵公司的整体薪酬福利制度，在行业内树立高福利、以人为本的企业形象。 本方案旨在为贵公司的如下问题提供专业、完善的解决办法： 一、对员工的退休养老金作有计划的积累； 二、将公司的保险计划与人事、财务管理制度有效结合。 因此，及时地建立起适宜公司需求的补充养老保险制度，是贵公司领导者们又一具有战略意义的长远安排。为配合贵公司尽可能快地将员工补充养老保障体系建立健全起来，我们做了一系列的调研，通过认真测算，特向贵公司推荐本补充养老保障方案，具体内容详见第二部分。 第一部分 养老保障方案及说明 根据贵公司的具体情况，我们为贵公司设计了如下保障方案： 一、方案设计特色 1.方案设计科学合理 补充养老方案设计科学合理。为每位正式员工建立个人账户；贵公司和员工可灵活的缴费，采用逐年积累的模式，在经营状况较好时可多缴，在经营状况不好时可少缴甚至不缴，积极配合贵公司的财务状况。通过科学合理的建立退休金积累制度，分散未来财务压力；为即将退休职工一次性补贴保险费，弥补其个人账户积累不足，从而确保其退休金给付水平合理。 2.资金积累收益保底、动态增值 我公司对贵公司的补充养老资金管理遵循安全第一、稳健经营原则，特设保证利率，每年12月根据市场状况公布下一年度保证利率，目前我司公布的保证年利率为2.5％。根据结算利率和保证利率确定账户价值，有效降低通胀和利率风险，同时兼顾保障与投资收益需求。 3.覆盖面广、针对性强 本方案的参保人员为贵公司所有符合投保条件的正式员工，覆盖面广；同时结合贵公司的实际情况，我们设计了两种员工缴费方案供企业选择，具有很强的针对性。 4.帐户配合人力资源管理 我司提供专业的多级账户管理系统，为贵公司建立强大的账户管理平台，分设个人账户、集体账户，明晰投保人、被保险人权益归属，规范投资账户管理；全残、离职的被保险人可申请成为保留成员，方便企业对补充养老进行合理管控，积极配合贵公司的人力资源管理。 5.提供全方位咨询服务 人寿提供95511热线查询：全国24小时统一服务热线，随时查询；PA18网络查询：实时查询，贵司只需登陆http//网站，输入贵公司的保单号及账户密码，即可查询单位账户的所有历史信息；职工只需输入本人身份证号码及其账户密码，即可查询其个人账户的所有历史信息。无论是公司资料还是个人账户信息均可得到有效必威体育官网网址。 6.专业、高效的服务团队 人寿积极致力于构建高科技的服务平台，为客户提供专业化的产品和服务。人寿以电话中心（95511）和互联网中心（PA18.COM）为核心，依托门店服务中心和专业直销业务员，建立了具有统一的品牌管理系统和服务界面的人寿3A服务体系，使客户无论何时（ANYTIME）、无论何地（ANYWHERE）、无论以何种方式（ANYWAY），都可以享受到我公司的服务。 二、员工补充养老缴费方案 我们结合贵公司的实际情况，设计了以下两种员工缴费方案供企业选择： 定额法:根据员工职务,确定缴费数额.比如: 董事 长 总经 理 副总 经理 中层 干部 高级职称 中级职称 …. 5万 4万 4万 3万 3万 2万 … （1）缴费基数确定法 根据员工年龄、司龄、职务、职称等因素确定缴费系数，以此为依据确定企业缴费年度数额。 员工缴费系数表 年龄 系数 司龄 系数 职称 系数 职务 系数 20-30 0.5 2-5 0.5 助理 0.6 D类 1 30-40 0.6 5-10 0.7 初级 0.7 C类 1.5 40-50 0.8 10-20 0.9 中级 0.8 B类 2 50－ 1 20- 1.1 高级 1.5 A类 3 计算公式如下： 企业缴费年额度数＝缴费基数*年龄系数*司龄系数*职称系数*职务系数 假设：缴费基数为10000元/人.年 测 算 表 序号 年龄 司龄 职称 职务 企业缴费年额度 1 27 2 助理 D类 1500 2 35 6 初级 C类 4410 3 42 15 中级 B类 11520 4 54 21 高级 A类 49500 根据公司的实际情况及需求，此方案企业每年的缴费金额为××万元。 （2）工资基数确定法 根据员工的月基本工资确定缴费基数，缴费系数对于贵公司所有符合投保条件的正式员工都是相同的，以此为依据确定企业缴费年度数额。 计算公式如下： 首年企业缴费年额度数＝员工月基本工资*缴费系数