应试指导.pdf

企业人力资源管理师企业人力资源管理师 （三级（三级 ）） 企业人力资源管理师企业人力资源管理师 （（三级三级 ）） 串讲之一串讲之一 串讲之一串讲之一 应试指导 山东财政学院 许清 丽 401.1xql@163.com 串讲目的 一、全面复习三级教程，有目 的的对重点概念、难点解析 二、对相应题型有针对性地练 习 三、应试指导 三级三级的考试共有二张试卷，分为理 三级三级 论知识考试和专业能力考核 。二 者均采用闭卷考试的方式 。均实 行百分制，成绩皆达60分及以上 者为合格 。 理论知识包括二部分：基本要求 和相关知识 。 基本知识即 《职业道德》和《基 础知识》部分；相关知识即我们 的《三级教程》。 鉴定比重 鉴定范围 鉴定比重 相关知识 能力要求 人力资源规 15% 15% 划 招聘与配置 15% 20% 培训与开发 15% 15% 绩效管理 10% 15% 薪酬管理 10% 20% 劳动关系管 15% 15% 理 章章 题型题型 章章 题型题型 节 单 多 简 计 案例分 选 选 答 算 析 人力资源规 9 6 划 招聘与配置 9 6 20 培训与开发 9 6 18 绩效管理 6 4 12 薪酬管理 6 4 13 劳动关系管 9 6 15 理 项目项目 标准分标准分 实际分实际分 项目项目 标准分标准分 实际分实际分 人力资源规划人力资源规划 15 22 人力资源规划人力资源规划 招聘与配置招聘与配置 20 20 招聘与配置招聘与配置 培训与开发培训与开发 15