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有关劳动法 在工作期间生病,病好了,公司却无故辞退员工该怎么办?根据《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同 第第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 根据《劳动法》第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 合同期间我生病医生开病假条让我休息，公司全同到期不签了 2011-8-15 11:50 提问者： sbypm224 | 浏览次数：326次 公司如何赔偿我的经济损失，费用应该是多少 我来帮他解答 输入内容已经达到长度限制 还能输入?9999?字 插入图片删除图片插入地图删除地图插入视频视频地图 参考资料：提交回答取消 2011-8-26 10:44 满意回答 你开病假条休息公司有批准吗？如果没有当你是旷工什么的就比较麻烦了，如果是公司批准了的，那么按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满企业终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补。补偿金的计算方式为【第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】 合同到期，公司不续签，正好在生病住院医生建议休息2-3个月，应该怎么办？劳动法有没有相关规定？ 2011-7-10 19:46 提问者： WHl8529 | 浏览次数：299次 我来帮他解答 输入内容已经达到长度限制 还能输入?9999?字 插入图片删除图片插入地图删除地图插入视频视频地图 参考资料：提交回答取消 推荐答案 2011-7-10 22:31 1、员工处于医疗期的，不得解除合同，合同到期也要延续至医疗期满为止！医疗期内，公司需依法为你缴纳社保，工资按病假工资核算 2、合同到期公司不续签的，公司需支付经济补偿金 赞同 0 | 评论 首先，现在已经无所谓临时工或者正式工的概念了，只要受劳动合同法调整的劳动关系，都必须签订劳动合同。其次，之前你是否又签订劳动合同，如果有那么新劳动合同的劳动报酬和劳动条件应当不低于原劳动合同的劳动报酬和劳动条件，但劳动者同意的除外。如果用人单位低于原劳动报酬和劳动条件要求续签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订并要求经济补偿金，经济补偿金的数额要结合你的工作年限和劳动合同的签订情况才能够计算出来。最后，是否接受公司的条件在于你自己，如果接受则签订劳动合同继续工作，如不接受，可以拒签劳动合同并要求单位给付经济补偿金。 以上回