用友 薪资管理系统.ppt

课程内容 第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化 第三部分 业务处理 第四部分 统计分析 第一部分 薪资管理概述 薪资管理总体介绍 薪资管理系统功能 应用方案 单类别工资核算 多类别工资核算 薪资系统与其他系统关系 薪资业务总体流程 第二部分 薪资管理初始化 初始化流程 初始化设置 发放次数 工资项目 计算公式设置 人员附加信息设置 计件工资标准\方案设置 第三部分 业务处理 业务处理流程 计件工资统计 工资变动 个人所得税处理 个人所得税处理 工资分摊 月末处理 第四部分 统计分析 工资表 工资分析表 工资数据维护 薪资管理的主要功能； 两种不同方案的适用情况、相关参数控制； * 薪资管理 v1.0 基础数据 薪资管理系统 人工费用 成本管理 报表系统 提供分析数据 企业应用平台 项目工资数据 项目管理 总账系统 传递凭证 凭证查询 产品、工序信息 生产制造 人力资源其它子系统 工资发放数据 工资标准、人员数据 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择 计算公式设置 数据录入 计件工资统计 新增工资类别 * 人员档案管理* 人员信息复制* 新增发放次数 * 工资变动汇总* 工资分钱清单 工资变动 月末处理 个人所得税处理 银行代发 工资分摊 工资报表管理 凭证查询 多工资类别核算管理的企业的操作流程 单工资类别核算不需要执行图中带*的部分 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择 计算公式设置 数据录入 计件工资统计 新增工资类别 * 人员档案管理* 人员信息复制* 新增发放次数 * 工资变动汇总* 工资分钱清单 工资变动 月末处理 个人所得税处理 银行代发 工资分摊 工资报表管理 凭证查询 薪资模块设置： 关闭工资类别状态下 发放次数管理 人员附加信息设置 工资项目设置 打开工资类别状态下 工资项目设置 部门档案 人员档案 计件工资标准设置 计件工资方案设置 选项 公用设置： 机构人员 部门档案 人员档案 人员类别 职务档案 岗位档案 收付结算 银行档案 周薪 年终奖 一个工资类别中可包含多个发放次数。 如果企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖等都要用到多次发放。 需要先将工资类别升级为多次发放，然后添加发放次数。 正式职工 发放次数： 工资类别： 设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工资类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别，再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。 在启用了人力资源系统的HR基础设置和人事信息管理后，还可建立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。 基本工资 奖金 养老保险 住房公积金 ……… 工资项目设置 工资项目选择 选择 基本工资 临时人员 基本工资 奖金 养老保险 住房公积金 ……… 正式职工 工资项目 工资类别 工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。 公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 应发合计,扣款合计和实发合计公式不用设置。 定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。 公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。 公式超长的处理 增加人员附加信息 设置人员附加信息参照值 如果启用了人力资源管理中的“HR基础设置”和“人事信息管理”模块，可对薪资中的人员附加信息与与人事基础信息设置对应关系，这些附加信息可分别通过手动或自动方式与HR的对应人员信息保持一致。 设置了与人员基础对应关系的附加信息将对所有工资类别及发放次数中的人员附加信息有效。 标准：工序、工种、工艺 设置方案时注意部门的选择 部门：生产部 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择