战略性人力资源管理教材刘昕(2011义乌).pdf

刘昕简介 战略性人力资源管理  中国人民大学公共管理学院 院长助理  中国人民大学组织与人力资源研究所 教授/博导 Strategic Human Resource Management  北京博目企业管理顾问有限公司 首席专家  国家人力资源部职称考试人力资源专业 命题专家 ☻2010-2010 ，哈佛大学富布赖特高级访问学者 ☻1998- 1999，比利时根特大学访问学者 ☻1987- 1997，中国人民大学劳动人事学院本科→硕士→博士 公共管理学院院长助理 组织与人力资源研究所教授、博士生导师 ☻出访美国、欧洲、韩国以及港、澳、台等多所大学 刘昕 ☻主持完成60多家企业、政府及事业单位人力资源管理项目 2011年4月·义乌 主要著作 内容提要 专著： 《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动和社会保障出版社，2007 。 专著： 《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004 。 编著： 《薪酬管理》 （第二版），中国人民大学出版社，2011/2007/2002 。 编著： 《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2011 。 第一部分：人力资源管理理念与实践 编著： 《现代人力资源管理教程》，中国人事出版社，2010 。 编著： 《薪酬福利管理》，对外经贸大学出版社，2003 。 第二部分：人力资源管理操作与实务 编著： 《现代企业制度、方法、范例全集》之 《工资管理卷》，《人事考核卷》，中国人 民大学出版社，1993。 译著： 《现代劳动经济学：理论与公共政策》，中国人民大学出版社，2011/2007/1999 。 第一章：组织结构与职位分析 译著： 《冲突与谈判管理》，中国人民大学出版社，2010 。 译著： 《绩效管理》，中国人民大学出版社，2007 。 第二章：绩效管理 译著： 《人力资源管理：赢得竞争优势》 （第五版），中国人民大学出版社，2010/2001 。 译著： 《人力资源管理》 （第九版），中国人民大学出版社，2010/1999 。 第三章：薪酬管理 译著： 《领导：世界顶级CEO的智慧》，辽海出版社，2003 。 译著： 《人事管理经济学》，北京大学出版社，2000 。 译著： 《中层主管成功宝典》，经济管理出版社，1998。 第一部分 第一节 人力资源/人力资源管理 人力资源管理理念与实践 与企业竞争力 管理学出现的根本原因